每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年咸寧人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！
為深入推進“智繪赤壁”計劃，加強高素質專業技術人才隊伍建設，根據《2020年赤壁市招碩引博工作方案》，赤壁市擬面向社會公開招聘引進國內普通高校全日制碩士及以上學歷專業技術人才，有關事項公告如下:
一、引進對象
國內普通高校全日制碩士及以上學歷應屆、往屆畢業生。
二、引進計劃
1、衛健系統醫療衛生事業單位20個;
2、教育系統非義務教育階段學校18個;
3、其他市直部門所屬事業單位32個;
4、城發集團、金投集團、設計集團20個。
三、引進對象
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正;
2、應屆畢業生須于2020年7月31日前取得畢業證書，于2020年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得的取消聘用資格，受疫情影響按有關規定延遲的除外。其他人員須于報名前取得崗位要求的畢業證、學位證。
3、博士研究生年齡在45周歲以下(1974年5月31日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年5月31日以后出生)。崗位設置另有要求的以崗位設置要求為準。
4、符合設置崗位的專業及相關要求;
5、須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其它要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加考試:
1、曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3、受處分期間或未滿影響期限的;
4、在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
5、現役軍人;
6、已在赤壁市機關事業單位工作的編內人員;
7、按規定到定向工作單位未滿服務期限的;
8、近五年內在赤壁市報名參加公務員、事業單位招考(聘)、人才引進等考試，無正當理由棄考或棄錄人員;
9、法律法規規定的其他情形。
四、聘用后政策待遇
引進的高層次人才，與用人單位簽訂協議，服務期不少于5年，除享受規定的工資福利待遇外，還可享受以下待遇:
1、引進到事業單位的使用全額撥款事業編制上編。
2、辦理入戶手續的“雙一流”建設高校優秀人才，全日制博士、碩士研究生在赤壁市購買首套住房時分別一次性給予20萬元、5萬元購房補貼;非“雙一流”建設高校優秀人才，全日制博士、碩士研究生在赤壁市購買首套住房時分別一次性給予10萬元、3萬元購房補貼。
3、引進的“雙一流”建設高校優秀人才，全日制博士、碩士研究生分別發放每人每月2000元、1000元的生活補貼。非“雙一流”建設高校優秀人才，全日制博士、碩士研究生分別發放每人每月1000元、500元的生活補貼。發放5年。
4、引進人才在用人單位工作滿1年，經考核合格的辦理轉正手續。其中，事業單位中從事管理工作的博士、碩士研究生分別享受七級職員、八級職員崗位待遇。
5、引進人才在住房、配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優先照顧。在赤壁市暫時沒有自住房或直系親屬無住房的，可按規定申請入住人才公寓，或由用人單位給予一定租房補貼。
6、引進人才最低服務期為5年(經組織調動的除外)，實行1年試用期，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消，并全額退還包括但不限于生活補貼、購房補貼等費用。
五、錄用程序
(一)查詢崗位
2020年該市招碩引博擬引進人才90人(其中，事業單位70人，國有企業20人)，詳見《2020年赤壁市“招碩引博”崗位信息表》(見附件1)。報名人員可登陸赤壁網(http://www.chibi.com.cn/)、赤壁市人民政府門戶網(http://www.chibi.gov.cn/)查詢。崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯系人。
(二)網上報名
報名時間自發布公告之日起，到2020年6月12日17:00截止。報考人員填寫《2020年赤壁市“招碩引博”報名登記表》(見附件2)，連同個人簡歷一并發至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。
(三)資格審查
1、資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以改報其他崗位。
2、資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送用人單位，報送時間到2020年6月12日截止(以寄出時間為準)。
書面報名材料包括:
(1)《2020年赤壁市“招碩引博”報名登記表》;
(2)身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關證明和承諾書);
(3)已簽訂勞動合同或赤壁市外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明:
(4)報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料。
以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。
經資格審查，通過資格審查人數與崗位計劃招聘人數未形成競爭比例的(有博士研究生報考的崗位，可根據具體情況研究確定比例)，可調減該崗位招聘人數或取消該崗位，允許被取消崗位的報考人員改報其他崗位。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。
(四)組織考試
考試擬于6月下旬進行。具體考試時間、地點另行通知。
1、符合崗位條件人數與崗位計劃招引人數競爭比例超過3:1的，考試采取筆試、面試的形式，筆試采取與崗位特征相匹配的專業考評辦法，根據崗位水平測試得分從高分到低分按計劃招引人數1:3比例擇優確定入圍面試環節。博士生直接進入面試。
2、符合崗位條件人數與崗位計劃招引人數形成競爭比例但未超過3:1的，可直接采取面試的形式進行。設置面試最低分數線。
3、醫療衛生單位、非義務教育階段學校等專業性較強崗位可采取課堂試講、情景模擬、專業答辯等面試辦法，其他綜合崗位面試主要采取結構化面試辦法。
4、考生綜合成績采取百分制計算。需筆試、面試崗位的碩士研究生綜合成績按相應崗位筆試、面試成績占比計算，博士研究生以面試成績作為綜合成績。直接面試崗位的以面試成績作為綜合成績，設置面試最低分數線。根據綜合成績排名，按1:1的比例提出體檢對象名單。
(五)體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行。體檢不合格或放棄體檢資格的人員，其招聘崗位在規定時間內按崗位綜合成績排名依次遞補。
(六)考察
體檢合格人員直接列為考察對象，考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察，考察中發現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。考察不合格或放棄考察資格的人員，其招聘崗位在規定時間內按崗位綜合成績排名依次遞補。
(七)公示和聘用
對通過體檢、考察的對象，經研究審定后確定為擬聘用對象，并在赤壁網公示7個工作日。公示期滿，符合條件的，由用人單位和聘用對象簽訂聘用合同，按照規定程序辦理聘用手續。
六、其他事項
1、請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。
2、因新冠肺炎疫情或其他特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以赤壁網發布的公告為準。
3、考生考前主動申領居民電子健康碼，以備現場查驗，同時提前到醫療衛生機構進行核酸檢測，考試前7天內核酸檢測結果為“陰性”方可參加考試。
4、本公告由赤壁市委人才工作領導小組辦公室協調相關部門進行解釋。政策咨詢電話:0715-5353107。
