每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年孝感人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！

1.引進人才實行試用期(集中試用一年，考核轉(zhuǎn)正后派遣到單位)，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

2.引進人才實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼；碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才五年內(nèi)給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼；“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.職稱評聘待遇。服務(wù)期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同等條件下優(yōu)先評聘。聘任專業(yè)技術(shù)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關(guān)部門解決。原屬縣外機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動方式解決；原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6.子女就學(xué)措施。引進的人才由縣教育局解決子女就學(xué)問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學(xué)校進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學(xué)。按照義教段“免試、劃片、就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學(xué)校就讀。三是優(yōu)先解決學(xué)籍。引進人才子女無學(xué)籍的，優(yōu)先上報補登學(xué)籍；外地有學(xué)籍的，積極協(xié)調(diào)將學(xué)籍遷往我縣就讀學(xué)校。