每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年孝感人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

1.引進人才實行試用期(集中試用一年，考核轉正后派遣到單位)，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另外發放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼；碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才五年內給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼；“雙一流”建設高校(學科)本科畢業生五年內給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.職稱評聘待遇。服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。具有專業技術職務，取得突出業績的，可申報上一級專業技術職務，同等條件下優先評聘。聘任專業技術職稱不受單位專業技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。

6.子女就學措施。引進的人才由縣教育局解決子女就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優先在公辦學校進行統籌安排。二是優先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先上報補登學籍；外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀學校。