每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年宿遷人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！

圍繞宿遷市委“六增六強(qiáng)”總體部署，進(jìn)一步強(qiáng)化企事業(yè)單位等用人主體意識，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐，我市出臺《關(guān)于強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的實施意見》（宿遷人才 12 條），以人才集聚引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

千名領(lǐng)軍人才集聚計劃

引進(jìn)對象：圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化企業(yè)管理、突破關(guān)鍵技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊。加大教育文化衛(wèi)生等社會事業(yè)領(lǐng)域人才引進(jìn)力度，集聚高水平專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干。

項目資助：雙創(chuàng)人才項目主要分為創(chuàng)業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、衛(wèi)生創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、高技能創(chuàng)新等 6 個類別；雙創(chuàng)團(tuán)隊項目主要分為企業(yè)團(tuán)隊、教育團(tuán)隊、衛(wèi)生團(tuán)隊等 3 個類別。經(jīng)評審認(rèn)定，給予雙創(chuàng)人才 30 萬元—100 萬元資助，給予雙創(chuàng)團(tuán)隊100 萬元—300 萬元資助。

購房補(bǔ)貼：對中心城市新引進(jìn)的高層次和高技能人才，按照“購房券”相關(guān)政策，根據(jù)人才層次和技能等級，分別發(fā)放 5-200 萬元“購房券”。無購房需求的，可優(yōu)先申請入住人才公寓。

金融保障：新引進(jìn)的高層次和高技能人才可申請最高 1500 萬元的“人才貸”。

配套服務(wù)：為新引進(jìn)的高層次和高技能人才在載體平臺、簽證落戶、醫(yī)療體檢、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供“一站式”服務(wù)。

千名拔尖人才培養(yǎng)工程

培養(yǎng)對象：加大本土拔尖人才培養(yǎng)力度，從全市各類組織中從事自然科學(xué)、社會科學(xué)研究或從事技術(shù)開發(fā)、推廣應(yīng)用及現(xiàn)代企業(yè)管理的各類人才，擇優(yōu)選拔一批進(jìn)行分層培養(yǎng)、分級管理，規(guī)模動態(tài)保持在 1000 人。

專項津貼：培養(yǎng)期內(nèi)，對培養(yǎng)對象發(fā)放一定補(bǔ)助（科技企業(yè)家以為企業(yè)提供金融支持為主）。其中，第一層次培養(yǎng)對象，每人每月發(fā)放補(bǔ)助3000元；第二層次培養(yǎng)對象，每人每月發(fā)放補(bǔ)助 500 元。

項目資助：鼓勵和支持培養(yǎng)對象承擔(dān)市級以上重大科研項目。培養(yǎng)期內(nèi)，每年評審部分優(yōu)質(zhì)項目，給予財政資助，資助的科研項目經(jīng)費(fèi)，主要用于培養(yǎng)對象主持的項目研究。

金融支持：為所有納入培養(yǎng)的人才提供“人才貸”服務(wù)，最高可申請 1500 萬元“人才貸”。

高端培訓(xùn)：充分利用國際國內(nèi)人才培養(yǎng)資源，加大對人才的培養(yǎng)力度。每年組織培養(yǎng)對象參加高層次的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等方面的培訓(xùn)，促進(jìn)加快成長。培養(yǎng)期內(nèi)，市、縣（區(qū)）、園區(qū)聯(lián)動，將所有培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。

名校優(yōu)生工程

引進(jìn)對象：根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，通過集中選調(diào)、公開招考、“三支一扶”招募、用人單位引進(jìn)等渠道，每年引進(jìn) 2000 名以上博士、碩士以及“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，充實到各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和農(nóng)村基層一線。

省委組織部選調(diào)生：按照招錄程序直接進(jìn)入公務(wù)員隊伍，安排到基層鍛煉后，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選進(jìn)行重點培養(yǎng)。

市選聘生：直接納入事業(yè)單位編制進(jìn)行管理，在基層工作滿一定年限后，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的，可選拔進(jìn)縣直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。

“ 三支一扶 ” 人員：工資福利待遇由服務(wù)單位參照在編人員統(tǒng)籌安排。每年拿出一定數(shù)量的職位、崗位，從服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員、優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員。

企業(yè)或民辦非企業(yè)單位引進(jìn)的“名校優(yōu)生”：中心城市引進(jìn)人才根據(jù)學(xué)歷層次，分別發(fā)放 5-20 萬元“購房券”。

人才 “ 購房券 ”

資助對象：市區(qū)（包括宿豫區(qū)、宿城區(qū)、宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市湖濱新區(qū)、市洋河新區(qū)）新引進(jìn)的，全職工作或創(chuàng)業(yè)的各類人才。

高層次人才資助標(biāo)準(zhǔn)：全職在宿企事業(yè)或民辦非企業(yè)單位工作的各類高層次人才，根據(jù)人才層次，分別發(fā)放 10-200 萬元“購房券”。具體標(biāo)準(zhǔn)為：“兩院”院士 200 萬元，國家“*”專家等相當(dāng)層級的高層次人才 100 萬元，部省級有突出貢獻(xiàn)專家等相當(dāng)層級的高層次人才 50 萬元，省特級教師和正高職稱人才 20 萬元，副高職稱人才10 萬元。

大學(xué)畢業(yè)生資助標(biāo)準(zhǔn)：全職在宿企業(yè)或民辦非企業(yè)單位工作的緊缺急需專業(yè)高校畢業(yè)生，根據(jù)學(xué)歷層次，分別發(fā)放 5-20 萬元“購房券”。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士學(xué)位、碩士學(xué)位的分別發(fā)放 20 萬元、15 萬元，“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生 10 萬元，普通高校全日制本科畢業(yè)生 5 萬元。

高技能人才資助標(biāo)準(zhǔn)：全職在宿企業(yè)或民辦非企業(yè)單位工作的緊缺急需工種技能人才，根據(jù)技能等級，分別發(fā)放 5-10 萬元“購房券”。具體標(biāo)準(zhǔn)為：高級技師 10 萬元，技師 5 萬元。

高層次人才薪酬獎勵

獎勵政策：對全職在我市企事業(yè)單位或民辦非企業(yè)單位工作的高層次人才，用人單位提供年薪超過 60 萬元的部分（指正常工資薪金所得），按人才上一年度在宿繳納個人所得稅給予一定獎勵，獎勵金額為年薪超過 60 萬元部分所繳個人所得稅地方留成部分，最高可達(dá) 30 萬元。

申請條件：人才應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷或副高以上職稱或技師以上技能等級，在專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作；用人單位提供的年度薪酬超過 60 萬元。

市選聘生政策

選聘對象：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)研究生、“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)屆畢業(yè)本科生及以上。

專業(yè)方向：農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、交通水利、生態(tài)環(huán)保、文化旅游、電子商務(wù)等。

入選條件：思想政治素質(zhì)好，志愿到基層工作，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。

培養(yǎng)管理：

一、市選聘生一般安排在市、縣（區(qū)）直全額撥款事業(yè)單位工作。

二、市選聘生到崗后，第一年安排在人事關(guān)系所在單位工作，第二年起，在征得本人同意的情況下，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉。

三、市選聘生表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的，可選拔進(jìn)縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。

四、加強(qiáng)對市選聘生的教育培訓(xùn)、定期考核和日常管理。市選聘生培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。市委組織部每年舉辦培訓(xùn)班，縣（區(qū)）有序開展專題培訓(xùn)。市、縣兩級組織部門，每年至少各組織一次市選聘生座談會、頭腦風(fēng)暴等交流活動。各地要結(jié)合年度考核，對市選聘生進(jìn)行專項考察，全面了解成長情況；定期與市選聘生談心談話，對出現(xiàn)的苗頭性問題及時進(jìn)行提醒。

五、市選聘生隊伍實行動態(tài)管理。對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題或者考核考察中反映一般的，以及本人不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉的，不再納入選聘生隊伍管理。