每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年大慶人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

大慶市關于實施若干人才優惠政策的暫行規定

第一條為貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，深入實施人才強市戰略，把大慶建設成為人才輩出、人才匯聚、人盡其才，充滿生機與活力的區域性人才高地，促進產業升級、城市升級，推進大慶科學和諧跨越發展，根據中央和省有關政策，結合大慶實際，制定本暫行規定。

第二條本暫行規定適用于大慶經濟社會發展的各類人才引進、培養、使用、激勵的政策扶持。

第三條按全市人才引進計劃引進，并與用人單位簽訂5年以上工作合同，每年在慶工作9個月以上的人才，給予以下政策。

(一)中國科學院院士、工程院院士，給予200萬元安家費，每月給予8000元學術補助。

(二)領軍人才，國家“*”人選，國家及重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，“百千萬人才工程”國家級人選或相當層次的人才，給予120萬元安家費，每月給予5000元學術補助。

(三)符合《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關于印發〈黑龍江省引進海外高層次人才暫行辦法〉的通知》(黑辦發〔2009〕31號)規定的海外高層次人才，給予50萬元安家費，提供50萬元科研啟動經費。

第四條按全市人才引進計劃引進的專業技術人才，并與用人單位簽訂5年以上工作合同，給予以下政策。

(一)具有正高級專業技術職務任職資格，年齡原則上在50周歲以下的：

1.享受國務院特殊津貼或國家有突出貢獻的中青年專家，給予50萬元安家費，提供50萬元科研啟動經費。

2.享受省政府特殊津貼或省級有突出貢獻的中青年專家，給予40萬元安家費，提供30萬元科研啟動經費。

3.具有10年以上本行業工作經歷，給予30萬元安家費。

(二)具有副高級專業技術職務任職資格，年齡原則上在45周歲以下，具有8年以上本行業工作經歷，給予20萬元安家費。其中，享受省政府特殊津貼或省級有突出貢獻的中青年專家以上的給予30萬元安家費。

第五條按第三條、第四條引進的人才，還可享受以下優惠政策。

(一)到機關事業單位工作的，不受編制限制，在以后自然減員中沖抵。允許重新建檔，工齡連續計算。由用人單位按照規定為其辦理養老、醫療等社會保險。

(二)配偶有意愿來慶就業的，可根據配偶實際情況安排相應工作。家屬子女可隨遷落戶。

(三)配備醫療專家顧問，建立健康電子檔案，提供健康咨詢、健康指導、健康體檢、健康療養等服務。

(四)出入境、戶籍、人事、工商、稅務、住房、教育、社會保險等8項“綠色通道”服務。

第六條積極發揮用人單位的主體作用，符合第三條、第四條的引進人才，由用人單位提供工作場所、公寓或申請入住市人才公寓，并視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費。

第七條按全市人才引進計劃引進的優秀高校畢業生，并與用人單位簽訂5年以上工作合同，給予以下政策。

(一)“985工程”院校全日制博士研究生，給予10萬元安家費。在大慶購買住房的，給予5萬元補貼。

(二)“985工程”院校全日制碩士研究生或“211工程”院校全日制博士研究生，給予5萬元安家費。在大慶購買住房的，給予5萬元補貼。

(三)“985工程”院校全日制本科畢業生或“211工程”院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，給予3萬元安家費。進入公益性事業單位的，可免于筆試；進入企業的，其人事關系、檔案可由人才服務機構免費代理。

(四)在海外取得碩士以上學位的畢業生，經評審認定，參照本條前三項規定，兌現相關政策。

第八條全日制普通高校本科以上畢業生(改派期內)有意愿來我市創業發展，暫未就業的，由人才服務機構代理人事關系，公安部門辦理落戶手續。

第九條由我市引進并與用人單位簽訂5年以上工作合同，具備突破重大技術問題能力的創新創業團隊，經市人才工作專家評審委員會認定，最高可給予500萬元人才經費資助。

第十條建立柔性引進人才機制，鼓勵國內外各類人才來慶從事咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股或從事其他專業技術服務。柔性引進人才，整建制引進的高等院校、科研院所等，享受的各項優惠政策，以及未列入本暫行規定的其他事項，實行一事一議。

第十一條符合兩項以上優惠政策條件的人才，按最高標準享受政策。

第十二條人才攜帶或研究大慶產業發展需要的科研項目，申報國家部委、省立項的，市直相關部門要積極幫助爭取。在大慶進行轉化，獲國家部委、省經費資助的，按1：1的比例給予匹配。

第十三條企業引進的人才，年薪15萬元以上的，予以個人所得稅市區部分額度內的獎勵，支持方式為前2年按50%比例獎勵，第3年按100%獎勵，并一次性補齊前2年差額部分。

第十四條對需要認定的事項，由大慶市人才工作專家評審委員會進行評審認定，提出各項優惠政策的標準、方式等建議。

第十五條突出培養領軍人才和緊缺人才。支持領軍人才開展學術、技術研究等科研活動。每年選送一定數量的產業領軍人才和緊缺人才到境內外著名研究機構、高校、企業研修深造，開展科研合作。

第十六條加強機關事業單位和國有企業優秀人才培養。經市人才辦、市委組織部、市人社局選送，進行重點培養、定向培養和個性化培養的，核銷全部學習費用；脫產進行碩士研究生以上學歷、學位學習的，保留原職級和工資福利待遇，取得國家承認學歷或學位后，由所在單位或部門核銷全部學習費用。

第十七條支持重點產業非公有制企業所需人才培養。采取訂單定向方式開展培訓，從就業再就業培訓資金、勞動力轉移培訓資金中列出資金給予支持。

第十八條支持高技能人才和農村實用人才培養。各類高技能人才和農村實用人才的專業培訓機構，經有關部門認定后，可由市、區兩級政府給予資金支持。重點支持產業發展急需的高技能人才和具有輻射帶動作用的農村實用人才培養。

第十九條鼓勵事業單位專業技術人員兼職兼薪、技術入股。事業單位專業技術人員在完成本職工作的前提下，可采取咨詢、講學、技術合作等方式兼職兼薪。可以聯營、參股、控股、承包經營等形式，組建科技型企業；鼓勵具備一定規模、達到集團條件的企業申辦集團。科技成果完成單位將其職務科技成果轉讓給他人的，單位可從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中提取30%，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵；科技成果完成單位將其職務科技成果以入股方式實施科技成果轉化的，單位可以對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予不低于該科技成果作價入股金額30%的股份作為獎勵。

第二十條鼓勵人才自主創業，創業資金不足的，經認定后可給予一定數額的政府貼息貸款。

第二十一條建立突出貢獻獎勵制度。

(一)設立“大慶杰出人才貢獻獎”，評選表彰為全市經濟社會發展做出突出貢獻的人才，一次性獎勵每人20萬元。

(二)凡獲得國家級科學技術獎、自然科學獎、技術發明獎及科技進步獎的，對獲獎者給予同等額度再獎勵。

(三)攜帶高科技項目、專利成果來我市投產推廣產生效益后，年新增加本級財政收入100萬元以上的，從新增加收入中提取5%，對項目主要負責人給予一次性獎勵。

(四)實行首席技師獎勵制度，在高技能人才中評選首席技師，一次性獎勵每人1萬元。

(五)設立伯樂獎。引進符合第三條條件的人才，每引進一人分別獎勵用人單位100萬元、50萬元、5萬元，分別獎勵引薦人10萬元、5萬元、1萬元。

第二十二條建立人才共享機制。打破條塊分割，建立起政府與高校、科研院所和中省直大企業人才協調使用機制，選派與我市產業發展關聯緊密的專業技術人員到縣鄉、生產一線工作，推動產學研對接，促進城鄉統籌發展，帶動基層人才成長，發揮人才的最大效用。

第二十三條構建統一開放的人力資源市場體系。整合政府所屬各類人力資源市場，實行統一管理，規范化運作，社會化服務。鼓勵創辦人力資源中介組織，允許有資質的境內外人力資源中介機構以合資形式進入。

第二十四條加強人才載體建設。提高工業園區建設水平，優先引進項目和人才；支持創建博士后工作站；鼓勵和支持創建國家、省及重點實驗室和技術開發共享平臺。對取得國家、省及重點實驗室、技術開發共享平臺資格的，按國家、省下撥資金額度同等比例匹配科研經費。

第二十五條規劃和建設人才公寓。各級政府有計劃地辟建一定數量的人才公寓，建立健全人才公寓的管理、分配和退出等方面的制度，為引進的高層次人才提供良好的居住條件。

第二十六條設立“大慶市人才發展專項資金”。市財政每年預算中安排人才發展專項資金額度不低于上年市本級公共財政預算收入的1%，由市人才辦負責管理。主要用于人才引進、培養、激勵、保障等政策的兌現，支持人才創新創業和人才載體建設，解決人才工作所需經費。

第二十七條落實各項優惠政策所需資金，市本級財政全額供給單位由市人才發展專項資金全額支付，部分供給單位根據補助比例由市人才發展專項資金承擔不低于50%，非供給單位由市人才發展專項資金承擔50%。各區、高新區、經開區、慶南新城、慶北新城按本暫行規定引進人才所需資金，市人才發展專項資金承擔50%。各縣、中省直單位等可參照執行或自行制定相關政策。

第二十八條本暫行規定由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十九條本暫行規定自發布之日起施行。