每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年錦州人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
錦州人才政策體系由23個(gè)文件構(gòu)成，其中《錦州市人才服務(wù)全面振興三年行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020年）》對(duì)未來(lái)三年人才工作作出宏觀規(guī)劃；《關(guān)于推進(jìn)人才集聚的若干政策》（以下簡(jiǎn)稱《若干政策》），是我市總體人才政策的核心和精華，也叫做“錦州市人才新政22條”；21個(gè)配套文件，具體來(lái)講，是《關(guān)于推進(jìn)人才集聚的若干政策》的配套文件，包括人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才培養(yǎng)平臺(tái)、體制機(jī)制創(chuàng)新、人才服務(wù)保障四個(gè)方面的21個(gè)文件。
《三年行動(dòng)計(jì)劃》堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，聚焦吸引人才、留住人才、用好人才，提出一系列重大舉措，有很強(qiáng)的針對(duì)性、操作性，為*錦州人才工作提出了新目標(biāo)、明確了新任務(wù)，繪制了新藍(lán)圖。
為認(rèn)真抓好《三年行動(dòng)計(jì)劃》貫徹落實(shí)，錦州市出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)人才集聚的若干政策》即“錦州人才新政22條”，在人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才培養(yǎng)平臺(tái)、體制機(jī)制創(chuàng)新和人才服務(wù)保障方面提出相應(yīng)政策。
第一，在人才培養(yǎng)引進(jìn)方面，提出了8條政策：一是加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，對(duì)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才分別給予最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；二是引進(jìn)培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)高層次人才、高級(jí)人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬(wàn)元補(bǔ)助；三是海外留學(xué)人才、外國(guó)人才可享受?chē)?guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同等待遇；四是加大博士引進(jìn)力度，對(duì)符合條件的博士給予安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼；五是通過(guò)實(shí)行畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶，中專學(xué)歷、初級(jí)工以上人員，持相關(guān)憑證可在城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶；六是通過(guò)建立職業(yè)技能晉級(jí)補(bǔ)貼制度，推行“雙元制”教育模式，鼓勵(lì)校企合作，加快技能人才培養(yǎng)步伐；七是大力培育創(chuàng)新型企業(yè)家，對(duì)其領(lǐng)辦創(chuàng)辦的企業(yè)最高給予1000萬(wàn)元貸款貼息；八是圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，柔性引進(jìn)人才智力，引進(jìn)人才按層次最高給予相應(yīng)生活補(bǔ)貼。
第二，在人才培養(yǎng)平臺(tái)方面，提出3條政策：一是對(duì)建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)的單位最高給予100萬(wàn)元補(bǔ)助；二是對(duì)具有一定規(guī)模、引才育才作用突出的大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，給予相應(yīng)補(bǔ)助；三是對(duì)建立的技能大師工作室、技能大師工作站最高給予相應(yīng)補(bǔ)助。
第三，在體制機(jī)制創(chuàng)新方面，提出7條政策：一是激勵(lì)企業(yè)發(fā)揮用人主體作用，對(duì)引進(jìn)頂尖人才的企業(yè)最高給予20萬(wàn)元補(bǔ)貼；二是建立市場(chǎng)化引才機(jī)制，對(duì)為我市引進(jìn)頂尖人才的個(gè)人和機(jī)構(gòu)最高給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；三是預(yù)留一定編制，落實(shí)用人主體在人才招聘中的自主權(quán)限；四是推進(jìn)職稱制度改革，允許部分企事業(yè)單位自主開(kāi)展職稱評(píng)審；五是鼓勵(lì)科技成果在我市轉(zhuǎn)化，對(duì)科技成果主要完成人和受讓企業(yè)最高給予100萬(wàn)元補(bǔ)貼；六是對(duì)在我市工作的高層次人才實(shí)行薪酬獎(jiǎng)補(bǔ)，按其工資薪金的15%給予補(bǔ)助；七是對(duì)入駐大學(xué)科技園的人才重點(diǎn)項(xiàng)目或成長(zhǎng)型企業(yè)最高給予500萬(wàn)元的跟進(jìn)配套風(fēng)險(xiǎn)投資。
第四，在人才服務(wù)保障方面，提出4條政策：一是完善高層次人才住房保障；二是安排人才配偶隨遷就業(yè)；三是優(yōu)化人才子女入學(xué)服務(wù)；四是提升人才醫(yī)療服務(wù)水平。
