4月21日，浙江省寧波市人民政府新聞辦公室官方微信號“寧波發布”顯示，寧波市發布了最新的人才政策解讀，其中涉及高層次人才、基礎人才、應屆本科生和碩士研究生、青年精英人才、青年留學歸國人才這五大類人才。對不同類別的人才給予不同的人才獎勵。

具體而言，列入寧波市人才分類目錄（2018）的各類高層次人才的補助內容為安家補助和購房補貼。其中安家補助的額度在15~800萬不等。購房補貼則主要為自引進之日起3年內在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房，并且取得不動產權證，分別給予購房總額（以契稅發票不含稅的計稅金額為準）20%，最高20~60萬元的購房補貼。（引進前在甬購房，無法享受購房補貼）。

按照2018年12月寧波市住房和城鄉建設委員會發布的《寧波市人才安居實施辦法》，對新引進的頂尖人才，給予最高800萬元安家補助，按照4:3:3比例在3年內逐年發放。新引進的特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才則分別給予100萬元、80萬元、50萬元、15萬元的安家補助，申請時已在寧波購房的，安家補助一次性發放;未在寧波購房的，按照4:3:3比例在3年內逐年發放。

對于第二類基礎人才而言，可享受在甬首次購房補貼。補貼額度延續《關于優化人才住房保障的實施細則》（甬人社發[2015]179號）政策，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，按規定享受購房總額（以契稅發票不含稅的計稅金額為準）2%的購房補貼，最高不超過8萬元。

享受購房補貼的房產，在取得不動產登記證滿5年后方可上市交易。

對于新引進應屆本科生和碩士研究生而言，可享受生活安居補助。即本科生、碩士研究生分別給予一次性1萬元、3萬元生活安居補助。

對于自主培養的國家“重點人才計劃”青年精英人才，則可享受人才獎勵。獎勵額度按就高、補差、不重復原則給予最高100萬元的獎勵。

對青年留學歸國人才來說，在甬連續繳納社保滿6個月的情況下，可享受一次性5萬元的補助額度。

今年4月16日，寧波市委人才工作領導小組辦公室召開2019寧波人才日新聞發布會，今年起，寧波將每年“谷雨”設為“寧波人才日”，取“雨生百谷，生機勃發”之意，希望通過系列激勵、服務活動，為人才成長提供“陽光雨露”，也增強其對寧波的認同感和歸屬感。

會上，市委人才辦副主任黃榮程介紹，2018年寧波新引進大學生8.3萬人，同比增長18.9%。同時根據權威第三方發布的2018年數據，寧波的人才凈流入率達10.08%，居全國城市第2位，其中制造行業人才凈流入率高居首位。在高層次人才方面，我們新引進頂尖人才48人、領軍人才160人，均實現翻番增長，特別是新引進了9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現零的突破，總數達到3人。

對于寧波此次發布的人才新政，易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進表示，寧波人才政策和全國各大城市的邏輯一樣，目的在于積極導入優質人才，以優化人口結構和提振經濟發展水平。從政策上看，主要是安家補助和購房補貼兩種操作，對于降低購房成本、刺激住房消費等有較為積極的意義。

其指出，近期的人才政策，出發點都是“引智”而非“救市”，本身和樓市是沒關系的。但客觀來說，確實會刺激樓市交易。應避免人才政策而帶來住房交易活躍現象，防范房價炒作等風險。

安居客網站數據顯示，4月份，寧波房價均價為16308元/平方米。

另據寧波市政府官網更新的數據顯示，2019年2月，新建商品住宅價格指數環比上漲0.6%；同比上漲6.7%；二手住宅方面，2月份環比上漲0.1%，同比上漲4%。