日前，佳木斯市印發了新修訂的《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》，大力實施人才強市戰略，廣開門路吸納人才，激發人才創新創造創業活力。

新修訂的《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》共33條，總體框架由人才引進、培養、評價、使用和服務保障五部分組成，此《政策意見》作為佳木斯市今后一個時期加強人才隊伍建設的綱領性文件，涉及人才的津貼補助、資金獎勵、專家評選以及住房、醫療、子女入學等諸多方面。

在人才引進方面

將引進高層次人才范圍從5類拓展為14類，增加省長特別獎、龍江工匠等省級高層次人才，提出人才只要愿意來，就敞開口進，不受編制、結構等條框限制，可直接調入落編，可實行協議工資、項目工資或年薪制；

引進的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級領導職務；

引進的域外正、副高級職稱人才即來即聘。

鼓勵在外佳木斯籍優秀企業家、學子、科技英才回家鄉或引薦人才來佳木斯市投資興業創新創業，給予專項政策支持。

同時，進一步降低引才門檻，對于符合需缺專業目錄的全日制統招本科畢業生（二批次A段以上），事業單位可以直接引進，工作期間表現優秀的，可破格提拔，優先調任等。

在人才培養評價方面

提出每年選送部分優秀農村實用人才到域外免費培訓，評選市級拔尖人才、領軍人才梯隊、農村實用人才，同等條件向青年人才傾斜。

提出開通優秀人才晉升高級職稱 “綠色通道”，符合資格條件的優秀人才不受學歷、資歷、指標限制，可直接申報評審高級職稱或高級職業資格。

在人才使用方面

提出“國家*入選者”“國家杰出青年基金”獲得者，5年內每月享受5000元津貼；

在職在崗博士研究生，5年內每月享受800元津貼；

鼓勵科技創新人才成果轉化，采取科技成果作價入股、股權期權激勵、優先購買股份等方式獎勵有突出貢獻的科技人才；

給予科技人才創業貸款貼息政策，促進科技人才扎根在本土。

在人才服務保障方面

積極打造“栓心留人”軟環境，提出加大人才公寓建設力度，為引進人才提供住所；

引進人才子女接受義務教育，可在佳木斯區域內擇校一次；

高層次人才子女接受高中教育，享受中考當年錄取分值5%標準降低分數等優待政策，切實增強人才的榮譽感和獲得感。