人才政策千條萬(wàn)條，不落實(shí)就是“白條”。近日，市委組織部深入企業(yè)開(kāi)展“送政策送服務(wù)助轉(zhuǎn)型促發(fā)展”活動(dòng)。更好地用足這些真金白銀的政策，以人才的大集聚，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，更好地為建設(shè)美麗朔州高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
一、引進(jìn)原則1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)原則；2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；3.堅(jiān)持事業(yè)為上、擔(dān)當(dāng)作為原則；4.堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。二、崗位名額1.25個(gè)市直事業(yè)單位、72個(gè)崗位、108人；陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“開(kāi)發(fā)區(qū)”）7個(gè)崗位、25人。2.具體引才崗位及要求見(jiàn)《陽(yáng)泉市2020年市直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》《陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
（一）引進(jìn)對(duì)象全日制碩士、博士研究生學(xué)歷人員。博士研究生年齡在40周歲及以下（即1980年7月及以后出生），“雙一流”高校博士畢業(yè)生可放寬至45周歲（即1975年7月及以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲及以下（即1985年7月及以后出生），“雙一流”高校碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲（即1980年7月及以后出生）。全日制博士研究生不參加能力測(cè)評(píng)直接進(jìn)入資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)，不占用此次引才計(jì)劃名額。（二）引進(jìn)條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；2.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；3.符合各報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求；4.符合崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；5.具備正常履行職責(zé)所需的身體條件；6.符合用人單位提出的其他資格條件；7.自愿在本市服務(wù)不少于5年。報(bào)名人員須在報(bào)名前取得國(guó)家承認(rèn)的全日制畢業(yè)證及學(xué)位證、資格證書(shū)；國(guó)（境）外留學(xué)人員須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外博士、碩士學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需在7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，未按期取得的，取消資格。（三）有以下情形之一的不得報(bào)考1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；2.定向到具體行業(yè)或單位的人員；3.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；4.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，以及在人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；5.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；6.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員；7.不符合引進(jìn)崗位要求資格條件的人員。四、引進(jìn)辦法和程序（一）網(wǎng)上報(bào)名1.發(fā)布公告在陽(yáng)泉黨建網(wǎng)（http://www.yqdj.gov.cn/）“通告公示”欄和陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.yq.gov.cn/）“人社考試專(zhuān)題”欄發(fā)布《山西省陽(yáng)泉市2020年引進(jìn)急需緊缺崗位人才公告》。2.報(bào)名（1）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2020年7月6日8:00至7月10日18:00（以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。（2）每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名(報(bào)名之后不得更改所選職位)，報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)陉?yáng)泉黨建網(wǎng)“通告公示”欄和陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)“人社考試專(zhuān)題”欄下載相關(guān)表格，填寫(xiě)《陽(yáng)泉市2020年引進(jìn)急需緊缺崗位人才報(bào)名表》(附件3)和誠(chéng)信承諾書(shū)(附件4)。社會(huì)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。報(bào)名人員將有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)家統(tǒng)一招生的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)由所在學(xué)校院系出具在讀證明；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、等級(jí)證書(shū)或同意報(bào)考證明等材料掃描件一起與附件3、附件4、附件5進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)考單位指定的報(bào)名郵箱（見(jiàn)附件1、附件2），郵件文件命名為“報(bào)考單位+崗位+姓名”(如：中共陽(yáng)泉市委黨校崗位1張三)。（二）資格審查1.引才單位于2020年7月6日8：00至2020年7月12日18:00對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格人員，通過(guò)郵件、電話(huà)、短信等方式發(fā)送參加下一輪能力測(cè)評(píng)的通知。2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其能力測(cè)評(píng)資格。（三）能力測(cè)評(píng)能力測(cè)評(píng)以面試為主。1.所有報(bào)名考生須通過(guò)資格審查后，方可進(jìn)入能力測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。2.引才單位負(fù)責(zé)在前一周將時(shí)間、地點(diǎn)以及其他要求和注意事項(xiàng)告知參加面試人員。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄。3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等；滿(mǎn)分值為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.面試結(jié)果按崗位需求從高分到低分排名以1：1確定擬引進(jìn)人員。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)成績(jī)相同無(wú)法確定面試成績(jī)排名的，順延小數(shù)位數(shù)確定；若順延小數(shù)位后仍完全相同，加試面試一場(chǎng)，以加試成績(jī)確定排名。（四）資格復(fù)審根據(jù)面試結(jié)果，按照1:1比例進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，參加資格復(fù)審的考生須按照引才單位通知，攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或等級(jí)證書(shū)等材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。社會(huì)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消資格，按照面試結(jié)果依次遞補(bǔ)。（五）體檢根據(jù)面試和資格復(fù)審結(jié)果，按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。進(jìn)入體檢人員若在體檢環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或體檢不合格的，取消資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。（六）考察堅(jiān)持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，各引才單位對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象提供報(bào)名信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。擬引進(jìn)人選若在體檢和考察環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或未通過(guò)，不再遞補(bǔ)。（七）公示及聘用1.經(jīng)體檢、考察合格人員，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在陽(yáng)泉黨建網(wǎng)、陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。2.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。試用期1年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。（八）待遇聘用到市直事業(yè)單位的，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。同時(shí)按照《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條（試行）》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）和國(guó)內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，由市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)助，發(fā)放期限為5年。在我市購(gòu)買(mǎi)首套住房市財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。一本院校畢業(yè)生到我市工作，可申請(qǐng)入住市級(jí)人才公寓或享受租房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。聘用到開(kāi)發(fā)區(qū)的，享受以下待遇：1.按照《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條(試行)》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）和國(guó)內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到開(kāi)發(fā)區(qū)工作，且承諾服務(wù)不少于5年的，每月分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)助，發(fā)放期限為5年。在開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。一本院校畢業(yè)生到開(kāi)發(fā)區(qū)工作，可申請(qǐng)入住開(kāi)發(fā)區(qū)人才公寓或享受租房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。2.對(duì)非世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）、國(guó)內(nèi)“雙一流”高校及一本院校畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，按照《陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育扶持辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，在開(kāi)發(fā)區(qū)工作期間給予碩士研究生1萬(wàn)元/年（稅前）和博士生2萬(wàn)元/年（稅前）的生活補(bǔ)貼, 發(fā)放期限為3年。3.本次引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位工作人員基本工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效工資外，按照開(kāi)發(fā)區(qū)考核結(jié)果等次，享受相應(yīng)考核性績(jī)效工資。
