2019年南昌城鎮非私營單位就業人員年平均工資為88470元，名義增長7.0%。

分地區看，2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資有4個設區市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鷹潭，分別為84196元、75506元和74216元，比上年分別增長6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地區的平均工資之比為1.31，與上年的1.34相比，差距有所縮小。

表1 2019年城鎮非私營單位分地區就業人員年平均工資

單位：元

分行業門類看，城鎮非私營單位統計的19個行業門類中，有9個行業的年平均工資高于全省平均水平。就業人員年平均工資最高的三個行業分別是科學研究和技術服務業97846元，衛生和社會工作96226元，金融業95100元，分別為全省平均水平的1.33倍、1.31倍和1.29倍。年平均工資最低的三個行業分別是水利、環境和公共設施管理業43321元，住宿和餐飲業44047元，農、林、牧、漁業47217元，分別為全省平均水平的58.8%、59.7%和64.0%。

表2 2019年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

分登記注冊類型看，就業人員年平均工資最高的是國有單位85804元，為全省平均水平的1.16倍。年平均工資最低的是集體單位55915元，為全省平均水平的75.8%。

表3 2019年城鎮非私營單位分登記注冊類型就業人員年平均工資

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》（詳見http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html），

工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。