企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。
企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。
在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。
下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。
根據國家和省政府的要求以及相關通知精神，我市自1月1日起，將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也就是說咱們的企業(yè)退休職工要漲工資啦。
在今天上午的徐州發(fā)布現場，徐州市人力資源和社會保障局對調整對象、調整辦法等做出了詳細說明。
這次調整也是我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)13年上調。
根據調整方案，全市將惠及33.1萬人，其中市區(qū)22.8萬人。
本次調整范圍和對象必須同時符合兩個條件:參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。
葉齊紅徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的辦法，和去年相比有了較大的改進。
在調整的幅度上，國家和省政府要求今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，是指總體水平上調10%，不是指每個人都上調10%。
在調整的辦法上，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金偏低的人員，增幅將達到10%以上，養(yǎng)老金較高的人員，增幅將會低于10%。
本次基本養(yǎng)老金調整主要有兩個特點:一是采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式，并對年滿70周以上的退休人員，再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。
二是原先月基本養(yǎng)老金越低的人，這次調整的幅度越大。
徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處今年調整增加的養(yǎng)老金，從元月份起給予補發(fā)，預計4月底前，市區(qū)能補發(fā)到位，各縣(市)最遲5月底前補發(fā)到位。
2016退休養(yǎng)老金上調最新消息:徐州養(yǎng)老金每月2593(2)
退休人員基本養(yǎng)老金同步調整工作于9月底前落實到位。
據悉，此次調整對象為參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整起始時間為1月1日。
本次企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整養(yǎng)老金辦法全省統(tǒng)一，實行普遍調整和適當傾斜相結合。
“普遍調整”是指退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加45元，同時，參保人繳費年限每滿1年的每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加。
企業(yè)退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養(yǎng)老金的2.3%增加。
在普遍調整的基礎上“適當傾斜”，70周歲以上退休、退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發(fā)20元至50元。
養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部傾斜辦法與去年一致。
為保證調整數據準確性，市社保中心針對各類人員的具體情況，逐一摸排核對整理有關數據，從參與調整人員的基本信息核實到養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務系統(tǒng)數據的測試，每一個環(huán)節(jié)都做到底數清楚、數字準確，確保符合條件的人員“應調盡調，不漏不差”，確保本次養(yǎng)老金調整工作順利有序開展。
此次調整后，市區(qū)企業(yè)退休人員人均月基本養(yǎng)老金達到2593元，惠及市區(qū)企業(yè)退休人員24.8萬人。
市區(qū)機關事業(yè)單位退休人員人均月基本養(yǎng)老金增加220元，惠及市區(qū)機關事業(yè)單位退休人員1.96萬人，調整及1-8月份補發(fā)工作9月底前全部落實到位。
江蘇基本養(yǎng)老金上調最新消息:人均增幅6.5%(3)
經江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇退休人員基本養(yǎng)老金調整方案今天正式出臺。
這是江蘇省首次將企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調整，人均增幅6.5%，其中企業(yè)退休人員人均增幅超7%，機關事業(yè)退休人員人均增幅超5.5%。
新增養(yǎng)老金將于本月底發(fā)放到位。
今年是兩類人員首次統(tǒng)籌調整養(yǎng)老金
根據國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國家統(tǒng)一部署實施，機關事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。
從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險"雙軌制"征程上邁出了重要一步。
調整辦法的總體框架與往年做法一致
根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。
這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。
這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。
企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。
需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金
歷年來，江蘇省基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。
按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。
對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何改革
基礎“概念”
參保對象:涵蓋三類人群
《辦法》明確，省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍和對象包括三個部分:
一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內的工作人員;
二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業(yè)單位及其編制內的工作人員;
三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
基數申報:每年申報繳費基數
每年年初參保單位應向省級經辦機構申報本年度單位和個人的繳費基數。
參保單位未按規(guī)定申報繳費基數的，省級經辦機構暫按上年度核定繳費基數的110%核定，參保單位補辦申報手續(xù)后，重新核定并結算差額。
我省規(guī)定，省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨統(tǒng)籌，實行收支兩條線，納入社會保障基金財政專戶管理，專款專用。
省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行預算管理，省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金出現收不抵支時，由省財政給予補貼。
原標題:省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法出臺
三個“不同”
機關和事業(yè)單位個人繳費基數有別
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。
未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。
個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
改革前后，養(yǎng)老金支付項目不同
基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:
(一)改革前已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養(yǎng)老金。
(二)改革后機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調整的基本養(yǎng)老金。
(三)國家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險基金支付的其他項目。
新老有別，“中人”設有過渡期
機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇實行老人老辦法，新人新辦法，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。
過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
我省新《辦法》規(guī)定，新老辦法比對的十年“過渡期”內，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
關于職業(yè)年金
有兩種領取選擇
可一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險
省級機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，同步繳納職業(yè)年金。
職業(yè)年金繳費基數、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同。
單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費同時征收，征收的職業(yè)年金全部進入省級經辦機構開設的省級職業(yè)年金歸集戶，按月將省級職業(yè)年金歸集戶中的職業(yè)年金全部歸集到全省職業(yè)年金歸集戶，按照職業(yè)年金管理的相關規(guī)定，進行投資運營。
參保人員在達到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據保險契約領取待遇并享有繼承權;也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準并享有繼承權，發(fā)完為止。
本人一旦選擇一種領取方式后不再更改。
