國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。這是在社保繳費費率降低后，社保繳費基數又將迎來調整。小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀了解!

如今社保絕大多數是采用由公司繳一部分，個人繳一部分。從個人繳納來看，養老保險為繳費基數的8%，醫療保險部門為繳費基數的2%，失業保險部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業繳納的。當然，也有個人全額繳納社保的情況：一種是掛靠一企業，全部自己繳納;另一種以個人名義繳納。只能參保養老保險和醫療保險。

對此，社保專家指出，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。而筆者認為，社保擴大統計范圍，使社會平均工資水平更加真實，同時也減輕了私企和低收入者的壓力，這是一個各方都能多贏制度改革措施。

首先，擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，可以讓更多的人參與到社保中來，逐步做大社保蛋糕。現在的狀況是，隨著社保費用年年上調或其他原因，已有3800萬人退繳社保。在這種情況下，社保的蛋糕越做越小，長此以往必將難以維繼。所以，適當的擴大繳費基數不僅是減輕參與者的負擔，而且更彰顯公平正義。

當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。而社保基金繳納范圍擴大之后，能真實反映全體就業人員的收入情況，就會有更多的企業愿意參與到社會保障體系中來。

再者，對于私營企業來說，除了繳納各種繁冗的稅費之外，很大一塊支出是替職工繳納社保，而且隨著社會平均工資的年年上調，私企也不堪承受。有些專家甚至建議，要減輕民企負擔，除了減稅之外，還要降低其在社保方面的龐大支出。

由鑒于此，很多私營企業為了減少在社保方面的額外支出，就用現金發工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環。

筆者認為，這次擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業職工收入統計進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。

最后，對于低收入群體是福音。之前社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。根據現行規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高于本人工資的基數進行繳費。

假設某地職工平均工資為5000元，小張的工資為2500元，工資水平低于當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的收入“不增反降”。

擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，只是社保改革邁出的一大步，如何讓更多的人參與到社會保障體系中來，做大做強社保蛋糕這才是改革的重中之重。這就需要提高社保使用效率、讓參保的農民工享受到社保的福利這才是關鍵所在。

其一，雖然你繳了社保基金，但是真正能夠真正享受到的地方并不多。比如，公積金只能買房，不能用于其他用途(比如繳納房租等);領取失業保險，必須要被單位開除，自己主動離職的享受不到;醫療保險并非所有的病人都能獲得，而且醫保支付的局限性也很大。所以，社保應降低申請者的門檻，讓更多的百姓都能享受到社保改革福祉，這樣才會有更多的人參與到社保中來。

其二，城市中的農民工和私企都不愿意繳納社保，社保繳費壓力大固然是一個主要原因，還有就是農民工即使在當地繳納了社保之后，如果本人離開該城市，到其他地方工作，那該農民工在當地繳納的社保也只能上繳給地方政府了，社保并不隨職工的移動而動。所以，現在應該將社保全國聯網，社保卡要隨著人的遷徙而轉移。

擴大社保繳費基數，不僅能真實反映了當地職工收入情況，也減輕了企業和職工的負擔，相信社會繳納社保金的積極性也會有所提高。不過要想真正的讓社保改革更趨于完善，則需要提高社保的使用效率，讓更多的人能享受到社會保障。此外，社保還應建立國內聯網機制，讓社保卡跟著本人走，這樣即使是農民工也能在繳納的同時，享受到社保所帶來的基礎社會福利。