進入一開始，央視財經頻道就爆出：中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。那么，，河北人的工資會漲嗎?為大家詳解如下，歡迎查看!

央視報道稱，研究報告顯示，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。

中國專家：不現實

權威部門一名不愿透露姓名的經濟學家11日對記者說，說全世界都要漲工資是一個大玩笑，各經濟體的經濟狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現實。

上述經濟學家11日對記者說，最近這兩年，確實出現城鄉居民收入增長快于GDP增速這樣一種態勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于能不能更快促進工資上漲是一個復雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國有企事業單位，目前也沒有要上調工資的消息。

河北會漲工資嗎?

利好消息：“加工資、減稅負”

河北最低工資標準有望調整人社部數據顯示，河北上一次調整最低工資標準是在12月1日。根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調最低工資標準。據不完全統計，以來，全國至少已有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過去年。

近日，財政部、國家稅務總局、保監會發布關于實施商業健康保險個人所得稅政策試點的通知，我省石家莊被列入31個試點地區。

按照規定，自1月1日起，對試點地區個人購買符合規定的健康保險產品的支出，按照2400元/年的限額標準在個人所得稅前予以扣除。

保險業內人士表示，此舉可以簡單理解為，每月個人所得稅起征點提高200元。目前個人所得稅的起征點為3500元，如果個人全年購買商業健康險保費達到2400元，那個人所得稅的起征點則調高為3700元。

值得關注的是，目前，商業醫療、健康類保險產品通常會對帶病投保人拒保，或者投保人患病后第二年不能續保，或者對既有疾病部分做出除外責任、加費等處理。但在規定中，保險公司不得因被保險人既往病史拒保，并保證續保。

確立至今30余年的個人所得稅體制，終于要啟動一次大改了。而且，在新一輪財稅改革的清單中，它將被安排到房地產稅改革之前。

據悉，個稅改革新政策及新方案【全文】在財政部內部已經完成，預計最快上半年可以上報，下半年會選擇部分方案實施。

上述方案中，住房按揭貸款利息納入個稅抵扣，可能會率先啟動;未來隨改革進一步推進，家庭贍養老人費用、子女教育費用以及房租等，也有望陸續被納入個稅抵扣。

按照《個人所得稅法》，目前中國的個人所得稅稅目分為11類。

此次個稅改革的第一步就是合并部分稅目。具體來說，就是先將目前這11個小類分成大類，比如將個人勞務性質的收入分為一類，其中包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得。將財產性的收入分為一類，包括個體工商戶的生產、經營所得;企事業單位的承包經營、承租經營所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得。最后，將偶然所得和其它所得分為一類。

第二步則是完善稅前扣除，即在合理確定綜合所得基本減除費用標準的基礎上，適時增加贍養老人支出、子女教育支出、住房按揭貸款利息支出等專項扣除項目。

第三步則是適時引入家庭支出申報制度，即在保持以個人為納稅單位的基礎上，進一步允許夫妻聯合申報家庭贍養老人、子女教育、住房按揭貸款利息等相關支出，并在夫妻之間分攤扣除或由一方扣除，夫妻雙方分別納稅。

比如，月收入按5000元計算，先減掉3500元扣除額。剩下的1500元，如果按照分類申報，可以直接減掉利息支出，作為應稅額。如果按照家庭綜合申報，在減掉利息支出的同時，還可以減掉贍養老人、子女教育的支出。

下半年，部分改革新政策及新方案【全文】可能陸續出臺。但建立一個新的個稅體制，終非朝夕之功。

一省級地稅局所得稅處人士說，由于中國家庭成員、家庭經濟結構的復雜性，以及家庭收入來源的復雜性，以家庭為納稅單位的綜合與分類稅制面臨巨大的挑戰。

早在2009年，財政部發布的數據就顯示，中國工薪階層稅收占個稅總稅負的50%;而美國將近50%的工薪階層只承擔了聯邦所得稅的5%，10%的最高收入者承擔了個人所得稅的超過60%比重。

上海財經大學公共經濟與管理學院稅收系主任朱為群認為，相對于中國的現實來說，調節收入分配、促進社會公平發展是個人所得稅的首要功能，因此設計個人所得稅制特別是稅率的時候，必須將抽肥補瘦的功能放在第一位。

2016這些人的工資的確會調整

6月，國務院辦公廳印發《鄉村教師支持計劃(2015?2020年)》。《計劃》提出提高鄉村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。

《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》指出要實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。發生經營性虧損的企業負責人基本年薪應適當下調。

企業退休人員基本養老金標準提高10%。全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整已全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元。

，你的收入會漲嗎?

從1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。人社部新聞發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

根據“十二五”規劃，我國計劃到爭取實現最低工資翻倍。

中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。