華為是很多畢業生夢寐以求的公司，那么你知道華為的工資待遇是怎么樣的么?華為的員工工資是多少?小編為大家介紹，歡迎查看!

華為2016員工工資標準篇一

華為各級員工的標準崗位工資(修訂版)

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1、華為各級員工的標準崗位工資(注：傳說中的歷史數據)：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：，A：

在華為，助理工程師的技術等級為13;普通工程師B的等級為14;普通工程師A的等級為15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為18;技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B);三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B;最高等級為22A。

孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。

完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8;地區差異系數：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。

虛擬股票期權：

15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權(注：因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股1塊多(注：2010年是2.98￥)。

還有若干獎金、股票分紅……

2、任職資格：

13C以下是3千多名(注：2010年后的數目尚不明確)生產線上的操作工的級別。

應屆本科生最低級別就是13C。

2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。

新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級(注：因人而異)。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了(注：推算發文時間在2010年)，所以他們的年收入不止50萬(注：待確認普遍性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注：待確認普遍性)，大多在百萬左右(注：待確認普遍性)。駐海外的則更多。

如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。

至于PL(People Leader)，在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果(產品線)有四級部門，有的PM(People Manager)可能也會有發文。

華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人(很多研發部門有四級部門，也有的沒有)、開發代表(三級部門主管)、總監(二級部門主管)。

3、年收入：

這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注：待確認普遍性)，這個差距是股票和獎金造成的。

拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間)，工作六年的可以去應聘15A～15B(工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者(17A以上)大多數會趕到海外。

華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。

如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。

如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有(華為挖骨干員工的手段)。

很多人會注明年終獎不低于某個數值。

若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理(部門主管)，則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……

如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。

以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500(注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥)。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。

此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。

以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。

　　華為2016員工工資標準篇二

《華為員工標準崗位工資明細及分析》

華為員工對應的標準崗位工資

13-C：5500， B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000， A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7，15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅

在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A–16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B–20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A–22B最高等級22A。

里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500—15000 之間)，工作六年的可以去應聘15A,B(工資開價12000–13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。

04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A– 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)。

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。 簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力，。。

孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B,C–21C之間，二級部門總監20A- 20C，三級部門主管19A–19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)

新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為

6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。

如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數。

勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發文。

華為研發體系層級如下：普通研發—PL—PM—-四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發部門有四級部門，也有的沒有)–開發代表(三級部門主管)—-總監(二級部門主管)。

如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資

5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。

以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。

若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。

至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。

華為2016員工工資標準篇三

《華為員工標準崗位工資明細及分析》

華為員工對應的標準崗位工資

13-C：5500， B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000， A：10500

15-C：10500， B：12500， A：14500

16-C：14500， B：17000， A：19500

17-C：19500， B：22500， A：25500

18-C：25500， B：29000， A：32500

19-C：32500， B：36500， A：40500

20-C：40500， B：44500， A：49500

21-C：49500， B：54500， A：59500

22-C：59500， B：? A：?

完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8

地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7

15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。

還有若干獎金、股票分紅

在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B--20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。

里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的 收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。 拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，3

2500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是

每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000之間)，工作六年的可以去應聘15A,B (工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗 豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價， 討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數 會趕到海外。

04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能 勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。 如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)

擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷， 有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進 入。級別一般給予18A--17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。 若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同 于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門 經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工 ，負責員工考核，召開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達 的各項任務的部門領導者。)。

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。

簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。 此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部 部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部 就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。 )，用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力， 項目能力，。。

孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門 主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監20A-20C，三級部門主管19A--19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也 有升高)

新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有 時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c >.....1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也 到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職 資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超 過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。

如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招 員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一 些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。

勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價， 自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果有四級部門， 有的PM可能也會有發文。

華為研發體系層級如下：普通研發---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人(很多 研發部門有四級部門，也有的沒有)--開發代表(三級部門主管)----總監(二級部門主 管)。

如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500， 初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是1 5a,即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。

以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。

若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。

至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金 開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。

華為2016員工工資標準篇四

《華為各級員工的標準崗位工資》

華為各級員工的標準崗位工資

1、華為各級員工的標準崗位工資(注：傳說中的歷史數據)：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：，A：

在華為，助理工程師的技術等級為13;普通工程師B的等級為14;普通工程師A的等級為15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為18;技術專家的等級為19以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術專家，最高可達到一級部門正職的技術等級21A～22B);三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B;最高等級為22A。

孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。

完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8;地區差異系數：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。

虛擬股票期權：

15級的虛擬股票期權飽和值大約3～4萬多期權(注：因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股1塊多(注：2010年是2.98￥)。

還有若干獎金、股票分紅……

2、任職資格：

13C以下是3千多名(注：2010年后的數目尚不明確)生產線上的操作工的級別。

應屆本科生最低級別就是13C。

2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。

新入職的應屆本科為13C，一般每一年2小級(注：因人而異)。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發生在2007年，2000年前入職的應該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了(注：推算發文時間在2010年)，所以他們的年收入不止50萬(注：待確認普遍性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注：待確認普遍性)，大多在百萬左右(注：待確認普遍性)。駐海外的則更多。

如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數。

至于PL(People Leader)，在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果(產品線)有四級部門，有的PM(People Manager)可能也會有發文。

華為研發體系層級如下：普通研發、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人(很多研發部門有四級部門，也有的沒有)、開發代表(三級部門主管)、總監(二級部門主管)。

3、年收入：

這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注：待確認普遍性)，這個差距是股票和獎金造成的。

拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間)，工作六年的可以去應聘15A～15B(工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者(17A以上)大多數會趕到海外。

華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。

如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。

如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有(華為挖骨干員工的手段)。 很多人會注明年終獎不低于某個數值。

若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理(部門主管)，則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源，也就是干部部(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面，用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……

如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。

以應屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500(注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥)。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。

此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。

以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應該在8萬以上。

補記：

2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工(2010年，華為公司全球員工總數約11萬;2011年，華為工號達到20萬號;2012年，華為公司全球員工總數約15萬)計算，其員工平均年薪(準確地說，應該是華為公司的人均支出資金)近28萬元。2013年， 華為公司宣布調薪，應屆本科生薪水將在8000-9000元;應屆研究生調高至10000元左右。

華為2016員工工資標準篇五

《華為工資標準》

華為員工標準崗位工資明細及分析+A"[2}#_&Z'G移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單0d5H:a2x-q%A8?3`;f0L+w$D,e m,v i移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單華為員工對應的標準崗位工資q#j(n+r8b+E:AMSCBSC 移動通信論壇13-C：5500， B：6500， A：7500mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術資料，是國內領先專注于通信技術和通信人生活的社區。0T-A:U7X7m7gs(s14-C：7500， B：9000， A：10500 | 國內領先的通信技術論壇)z4j,I$hn,K#D)`15-C：10500，B：12500，A：14500mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術資料，是國內領先專注于通信技術和通信人生活的社區。7I4e7G2?-q&X#S16-C：14500，B：17000，A：19500!H)gF#w"g | 國內領先的通信技術論壇17-C：19500，B：22500，A：255004C c5}1[1l8E/y18-C：25500，B：29000，A：32500#X0a)k%T)}#|:X6k(q/z19-C：32500，B：36500，A：405000c5|8[/B a9H&[ | 國內領先的通信技術論壇20-C：40500，B：44500，A：49500 | 國內領先的通信技術論壇+e6A5C0m#e:R21-C：49500，B：54500，A：59500移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單 K)G&l-n5d0X22-C：59500，B：? A：?$?;b2e(U1`,w8W,j(|.H完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8'g)uG,t6F-[0W1J地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術資料，是國內領先專注于通信技術和通信人生活的社區。9Q:k1R.j1L;G7E+R/E-b15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。 | 國內領先的通信技術論壇2ct0m)m.Z a1A)[還有若干獎金、股票分紅)z%U/d(W"Y:MMSCBSC 移動通信論壇在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B--20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。 | 國內領先的通信技術論壇&[8J)R1l,Q8l.@3d里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住

宿,通信企業黑名單9|%w K(b4t%j"b%M拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單&T3k+AA/D&f:h3c(Z#_4[如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000 之間)，工作六年的可以去應聘15A,B(工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。MSCBSC 移動通信論壇5m2[9K/_;M.j;D如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。MSCBSC 移動通信論壇;l-C/SX+J!Z5z04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A-- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)。7|9Q,c'R9M)]5G#z,|MSCBSC 移動通信論壇應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。h0G/[3v0q$特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就

是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術骨干面，大領導。特招以面談為主。主要考察你領導團隊能力，項目能力，。。MSCBSC 移動通信論壇#W9a9?"a!I,Y,l6]3G8C!R孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監20A- 20C，三級部門主管19A--19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)-z.k/C2VI:h2{8V2kmscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術資料，是國內領先專注于通信技術和通信人生活的社區。新入職的應屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤(但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。 | 國內領先的通信技術論壇,`$`.E:,]8N:f,G華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。 | 國內領先的通信技術論壇({)j+G7q2p-]七千人離職事件發生在07年。2000年前入職的應該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。MSCBSC 移動通信論壇:{#F6F9i/^0W如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。MSCBSC 移動通信論壇4k/a"P.A%h.k!a因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數。6y.q f%R/c+W$w+}"o H9V"f勝任的工資要乘以0.8的系數。至于PL在華為不算什么，是研發最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發文。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優

化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單+W5g5z5f9e%b2m5n(g華為研發體系層級如下：普通研發---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發部門有四級部門，也有的沒有)--開發代表(三級部門主管)----總監(二級部門主管)。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網絡優化,通信工程,出差住宿,通信企業黑名單;J2Q&k}.?2Y(d-E.P如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經連續三年普調工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。$@$x5o&K Q'G4D(`;]+w$z+UMSCBSC 移動通信論壇以他工作六年多，15A為例，他的股票應該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。MSCBSC 移動通信論壇1{0c&FS9A4E6`$k至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。