上海市關于員工的病假工資是怎么規(guī)定的呢?員工病假工資要怎么計算?小編為大家介紹如下，歡迎查看!

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者病假期間雖然沒有為企業(yè)提供勞動，但仍可以享受醫(yī)療保險待遇，并依法取得病假工資。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣。現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規(guī)規(guī)定，但各地在此基礎上多作了具體規(guī)定，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同。

本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)

根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

1、病假工資的上限(非強制)：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

2、病假工資的下限(強制)：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。