夏季已經到來，我國一些地方面臨著高溫的考驗，對于那些在高溫烈日下工作的勞動者們，法律是規(guī)定要發(fā)放一定的高溫補貼。為此小編提醒您注意：

1、用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支;

2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼;

3、如果勞動者高溫津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報;

4、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

6月起，全國各地將陸續(xù)進入高溫季節(jié)，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益。

6月起，全國各地將陸續(xù)進入高溫季節(jié)，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益。

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規(guī)定，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補貼標準為8月1日下發(fā)的《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。據悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

火辣辣的陽光，滾燙的熱風，雖然一年中最熱的天氣還沒到來，但想想這即將到來的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應如何合理安排員工工作時間?

采訪中記者了解到，根據2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至 40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。