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企業工齡工資標準是多少

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企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的,同樣是按照有關規定來制定的,對于工齡工資很多人都會很重視,因為這關系到自身的切身利益,現在隨來一起了解一下工齡工資的有關規定。

工齡工資的有關規定

企業的競爭越來越表現為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。

企業全體員工

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整

員工辭職后又復職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的,在工作的時候就應該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關規定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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