近年來，隨著行業(yè)競爭的加劇，很多公司企業(yè)都開始加大員工的工作強(qiáng)度，加班加點(diǎn)工作的現(xiàn)象在職場人群中越來越普遍。那么在不同的工資制度下加班費(fèi)的計(jì)算方法都是怎么樣的呢?為大家介紹如下，歡迎查看!

周末或節(jié)日加班額外增加了員工的勞動(dòng)力，企業(yè)需要給予員工一定的補(bǔ)貼，那么加班費(fèi)該怎么算呢?記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多職場人士都不知道加班費(fèi)如何算，一般都是由老板說了算。為此，我區(qū)相關(guān)法律人士例解了4種不同工資制的加班費(fèi)計(jì)算情形，以供廣大勞動(dòng)者參考。

張先生是某企業(yè)的職工，周一至周五每天工作8小時(shí)，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資2610元，工資按月發(fā)放。如10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排張先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時(shí)，張先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)法定計(jì)薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。那么，張先生月正常工作時(shí)間工資2610元，所在單位實(shí)行5天工作制，折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。10月1日-3日是法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。而10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

我區(qū)某事務(wù)律師所的鄭律師介紹，用人單位安排勞動(dòng)者加班有工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形。第一，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

據(jù)《廣東省工資支付條例》，實(shí)行月工資制的，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

李小姐為某企業(yè)職工，勞動(dòng)合同約定其日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，她的加班費(fèi)應(yīng)是多少?

鄭律師表示，該企業(yè)應(yīng)先支付李小姐當(dāng)天應(yīng)得工資，再用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算加班工資。李小姐勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，其當(dāng)天的應(yīng)得工資為120元/天×(1+300%)=480元，即法定休假日應(yīng)得工資120元加上法定休假日加班工資360元。

王女士所在企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為15元/件，每日勞動(dòng)定額為10件。10月1日法定休假日用人單位安排王女士加班，王女士當(dāng)天完成勞動(dòng)定額10件。那么王女士的加班費(fèi)是多少?

鄭律師表示，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，對于實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天完成勞動(dòng)定額應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。

因此，王女士當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

鄭律師表示，對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制勞動(dòng)者相同，即支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日工作的，用人單位可不支付加班工資。