近日，一則《江西企業退休人員養老金上調漲工資最新消息》流傳于網絡。那么方案是真實的么?江西省的退休人員養老金怎么調?小編帶來相關詳情，歡迎查看!

27日，獲悉，省人社廳已經通過官方微博辟謠，稱網絡上流傳的養老金上調方案是假消息，為篡改方案而成，如果有調整將第一時間通過正規渠道進行公布。

據了解，《江西企業退休人員養老金上調漲工資最新消息》在一些網站和朋友圈刊登和轉發，消息稱調整對象是江西省12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員等，真假存疑。

26日晚間，江西省人社廳通過其官方微博作出如下聲明：該信息為假消息，系篡改方案而成;江西將根據國家統一部署開展企業退休人員基本養老金調整工作;如有調整，江西省人社廳將第一時間通過正規渠道對外公布。

工資是大家都關切的問題，但是不能因為太關注就盲目聽信傳言，將會為大家及時從官方渠道為大家帶來最新動態。希望大家留意關注！謝謝！

說到工資，這里有三個關于它的秘密，你必須知道!

35歲的小王需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，后者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪??你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。

第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。

第二個故事也很好玩。一個人結婚，和丈夫買了個北京市三環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10年的努力。

對于他們如果現在停止工作一年，損失應該是工資減去因為上班的消費。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎?其實這里有無數的方式能讓這個買賣值錢。

關于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西

所以第二條關于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

關于工資的第三個秘密??我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西??比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。

每個月領到工資條，你是不是看一眼就放在了抽屜里?你知道上面的扣減項都是什么意思嗎?怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

【五看】

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;而直接發放工資的，應提前支付工資;拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。

工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當地標準進行繳納?這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。

現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

【一保存】

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。