每到公務員工資調整，都會引起一篇嘩然，根據相關規定，公務員工資又將進入調整期，究竟公務員的工資是漲還是降呢?小編為大家介紹，歡迎查看!

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。

6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

根據《方案》要求，調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。