服裝打版師的工資待遇有多少?服裝打版師的就業前景好么?為大家介紹如下，歡迎查看!

大家都知道，工資受個人能力的高低,公司的待遇以及工作的地點的直接影響，所以你首先應該找到影響自己工資高低的主要因素. 然后為之努力。

不過選擇好的公司很關鍵,不但看待遇,還看公司重不重用版型師這塊,按照現在的行業發展來看,只有看重每個部門協作關系的才是有發展空間的，在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業績很難衡量，是不是在企業中的地位也會像他們的名聲一樣，可是在調查打版師的待遇問題的時候，小編發現，打版師的重要性已經能夠得到企業經營者的正確對待，這點從他們的工資中就能有所體現。

據蘇州金動力服裝設計學校侯老師介紹：在蘇州，學員學打版畢業后，一般的打版師的工資在5000元左右，而技術總監能夠拿到6000~8000元，大一些的品牌的技術總監能夠拿到10000~12000元。

而根據小編的不完全統計調查，在服裝產業發達地區，一般略有經驗的打版師工資都不會低于5000元，技術總監月薪上萬并不稀奇。剛入門的時候，打版師的工資比設計師的工資會略低，但是，打版師的工資在某一個階段會與時間與經驗成正比。打版師也是越老越值錢，設計需要創意和靈感，對于服裝設計師而言，在一定程度上，年輕些可能會更有利，在企業的招聘上，常常看到企業對設計師的年齡要求是不超過35歲。對打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經驗確是最基本的要求之一。目前各大品牌之間的競爭中已經包含了版型的競爭。在消費者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費者也不會買單的。

所以說，除了獨樹一幟的技能之外。較高的綜合素質與較強的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級制版師從而賺到高薪。在這個意義上說，高薪不等同于高齡。需要有新意，也要自己多努力。

日前，在武漢國際會展中心舉辦的服裝紡織行業專場招聘會上，本地一些服飾生產企業將招聘重點放在了人事經理、營銷副總經理等營銷、行政類崗位為上，企業需求量最大的技工崗位反而少了。細問才知，由于服裝技術人才難招，企業對于在招聘會招到這類員工已不抱多大希望，有的干脆連這類崗位的招聘啟事都沒貼。“愛帝”招聘專員胡婷告訴記者，招聘會上，該公司營銷副總經理已物色到合適的人選，但服裝打版師崗位仍然沒招到人。

“現在，技能型人才已比副總更難招到，兩天時間打版師崗位連一份簡歷都沒收到。而且，這一崗位缺人已缺了快一年時間。”同樣有很多技術崗位空缺的凱潤服飾公司，人事經理董令章說，公司已將一些技術崗位納入長期招聘范圍。“華中人才”市場部負責人說，以前有服裝廠用100萬年薪委托招聘打版師，也沒招到。

主要是這類人才目前仍然大多在沿海發展，目前武漢服裝業提供的待遇尚未達到能“撼動”這批人的程度。當天的招聘會表明，有2至3年工作經驗的生產管理人才、打版師，服裝設計人才，零售管理人才最吃香。