據悉，我國養老金將迎來第12連漲，很多網友對于今年養老金的上調政策非常關注，那么今年養老金上調多少呢?具體又是怎么調?為大家介紹如下，歡迎查看!

養老金上調6.5%左右。經國務院批準，人力資源和社會保障部、 財政部印發了 《關于調整退休人員基本養老金的通知》 ，從1月1日起， 為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平， 總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整， 采取定額調整、 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平， 掛鉤調整體現 “多工作、 多繳費、 多得養老金” 的激勵機制， 可以與繳費年限、 基本養老金水平等因素掛鉤， 適當傾斜對高齡退休人員、 艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

今年按6.5%左右調整退休人員待遇， 是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢， 慎重做出的決策。一方面， 我國經濟發展速度、 職工平均工資增長率、 物價漲幅、 財政收入增長速度均放緩。另一方面， 人口老齡化快速發展， 養老保險贍養負擔不斷加重， 退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大， 基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活， 也不宜超過經濟、 社會各方面承受能力。

此次調整是10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇， 也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇， 邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步， 是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、 增強公平性的直接體現。

上調6.5%如何確定的?

企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

據介紹，從2005年到，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。

“過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措。”人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

三類群體將明顯受益

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

多省出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

機關事業單位養老金怎么調?

10月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍。可以說，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。

人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執行，“雖然各地公布時間難以統一，但調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。”