4月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。很多網友對此表示了自己的擔憂，這社保和公積金都降了，工資待遇會不會降?為此盤點了相關詳情，歡迎大家閱讀查看!

1、降低基本養老保險單位繳費比例

對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

2、降低失業保險總費率

將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%?1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區、市)確定。

3、規范住房公積金繳存比例

對高于12%的一律予以規范調整，同時由各省(區、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例;生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。

初步測算，采取以上措施每年可減輕企業負擔1000多億元。

在4月11日的經濟形勢座談會上，李克強總理就已提出，推進減稅降費依然是經濟工作的重中之重。堅決打贏全面實施營改增試點改革攻堅戰，切實做到所有行業稅負只減不增，特別是使小微企業獲得實惠。要實施降費，支持各地從實際出發，在國家統一框架下，階段性降低“五險一金”。加大清理各種不合理收費力度，減輕企業負擔。

下調社保費率，最開心的莫過于企業了。

近年來，社保費率過高一直是業界討論的焦點之一。根據目前我國社保政策的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。

早就有一種說法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

如果社保繳存比例降低，企業負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養老待遇也不會產生影響。

目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

根據《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個比例區間進行選擇。

如果公積金繳存比例降低，公積金數額也會相應變化。

舉個例子：

單位和個人每月繳存的公積金數額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。

假如你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。

假設調整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。

也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當然，這個例子只適用于現在繳存比例高于12%的城市，具體是否產生影響還要看各地如何調整。