五一三天假期是大家所期待的節日，但是有些工作者還是無法避免加班的命運。2016五一加班工資怎么算?這是加班的朋友需要關注的。對此，為大家介紹2016五一加班工資計算方法，歡迎大家查看!

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

2016五一放假為4月30日(星期日) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。

五一節加班工資計算：法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21。75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

五一國際勞動節又稱“國際勞動節”、“勞動節”、“國際示威游行日”(International Workers' Day)，是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日，起源于1886年美國芝加哥城的工人大罷工。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。

中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。1989年后，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者，每次表彰3000人左右。五一國際勞動節是為勞動者爭取到的合法權益。

因此，2016五一勞動節是226周年。中國五一勞動節是67周年。