據(jù)悉，國企降薪，中石油員工全員降薪15% 福利全無，月薪僅2000，小編為大家盤點(diǎn)了相關(guān)詳情，歡迎大家閱讀查看!內(nèi)容僅供參考!
從初開始，石油系統(tǒng)的員工林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎(jiǎng)已不見蹤影。她的工資由基本工資、月獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，單位今年可能在月獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)中，只選發(fā)一項(xiàng)。
在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對(duì)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項(xiàng)目工作量不足，這位經(jīng)常“漂”在國外的小伙子今年干脆待在了國內(nèi)。陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據(jù)工作量決定獎(jiǎng)金和績效的發(fā)放。現(xiàn)在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元。績效減少的確對(duì)他們產(chǎn)生了很大影響。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國石油今年一季度實(shí)現(xiàn)凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。
思而學(xué)教育網(wǎng)人力資源專家分析：國企全員降薪可能會(huì)給基層員工帶來消極情緒，但對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。
市場(chǎng)低迷，神華集團(tuán)高層薪資減少近半
自今年5月起，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。
5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。
神華旗下寧煤集團(tuán)內(nèi)部下發(fā)的《關(guān)于降薪事宜的通知》稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級(jí)主辦及以上管理人員按35%降薪;一級(jí)主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員按30%降薪。
神華集團(tuán)一直被業(yè)內(nèi)稱為煤炭行業(yè)最掙錢的煤企。據(jù)界面新聞，神華集團(tuán)的效益優(yōu)于其他煤炭企業(yè)，國有煤炭企業(yè)中，或只有神華集團(tuán)一家能實(shí)現(xiàn)盈利。神華集團(tuán)下屬上市公司中國神華今年一季度實(shí)現(xiàn)歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業(yè)收入399.11億元，同比下降34%。實(shí)際上，降薪已是煤炭行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象。中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)一份內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，去年就有50%以上的煤炭企業(yè)下調(diào)了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優(yōu)質(zhì)煤炭資源、電力、港口、航運(yùn)、鐵路，效益相對(duì)較好，已經(jīng)算是最晚降薪的煤企。
相比于一些能源類、運(yùn)輸類國企因?yàn)樾б嫦陆刀{(diào)整薪酬，還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐相關(guān)。
據(jù)調(diào)查，一家電信運(yùn)營企業(yè)員工透露說，雖然4600元的月基本工資沒有變化，但是能拿到的福利補(bǔ)貼卻比往年低很多，年終獎(jiǎng)也從以前的兩萬元左右縮減到最近的5000元。
據(jù)悉，福利補(bǔ)貼的削減與中央對(duì)電信運(yùn)營企業(yè)的監(jiān)管有關(guān)。受此影響，該員工所在公司的福利待遇開始參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，一些為基層員工開展工作設(shè)置的補(bǔ)貼也被取消了。
由于待遇下降明顯，該電信運(yùn)營企業(yè)最近有不少人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專門下發(fā)了一個(gè)文件，要求部門經(jīng)理和主管約束員工，申請(qǐng)離職報(bào)告必須提前一個(gè)月提交。
對(duì)此，思而學(xué)教育網(wǎng)分析，雖然無論是高管、還是普通員工都應(yīng)順應(yīng)八項(xiàng)規(guī)定和限制三公消費(fèi)，但是反腐針對(duì)的是違規(guī)部分，對(duì)正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開支、職務(wù)消費(fèi)并沒有限制。有些企業(yè)理解不當(dāng)，謹(jǐn)慎過度了。不過對(duì)于非法的利益輸送和公款消費(fèi)，再怎么嚴(yán)格監(jiān)管都是正確的。有的人用公費(fèi)買明信片給個(gè)人寄，此事牽涉的金錢雖小，但性質(zhì)是違規(guī)的。在中國這樣的人情社會(huì)里，有著特殊身份的國企，應(yīng)在社會(huì)風(fēng)氣的凈化上作表率。
兩會(huì)期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。
實(shí)際上，高管限薪是1月1日開始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》的產(chǎn)物。方案實(shí)施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵(lì)三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
按照企業(yè)的不同性質(zhì)，國有企業(yè)一般會(huì)分為公益性、壟斷性和競(jìng)爭性這三種類型。其中，公益性國企包括公交、地鐵、環(huán)衛(wèi)等，這類國企的薪酬應(yīng)該參考公務(wù)員的薪酬。因?yàn)檫@類國企不能靠盈利發(fā)展，只能依靠政府的補(bǔ)貼。
競(jìng)爭性國企與一般企業(yè)無異，考核這類國企主要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。對(duì)于組織任命的董事長，應(yīng)該參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于市場(chǎng)聘用的高管，則應(yīng)該采用市場(chǎng)化的待遇。
至于壟斷性國企，可以再細(xì)分為自然壟斷和行政壟斷。自然壟斷企業(yè)包括輸電、天然氣、自來水行業(yè)等，它們提供微利的公共產(chǎn)品，員工待遇應(yīng)該與公益性企業(yè)類似。
不過，行政壟斷國企則屬于政府賦予特殊資源的企業(yè)，這些企業(yè)理應(yīng)降薪。如中國電信有著69%行業(yè)的占有率，對(duì)其高管限薪是應(yīng)當(dāng)?shù)模驗(yàn)樗麄儾皇强孔陨淼哪芰Γ强空x予的一些特殊政策獲取效益的。
除了分類標(biāo)準(zhǔn)存在爭議外，外界同樣關(guān)注此輪國企高管限薪是否會(huì)“牽連”到普通職工。
人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，國企不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
一位航空航天類央企的員工表示，他們公司的確也在執(zhí)行國企高管薪酬改革的方案。“但是降薪只是執(zhí)行在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子上，小編認(rèn)為，子公司方面不降薪是正確的。因?yàn)樽庸臼钦嬲谑袌?chǎng)中拼殺的，如果他們的薪酬只有民企領(lǐng)導(dǎo)的幾分之一，很難說有什么競(jìng)爭力，你們覺得呢?
