日前，鄂爾多斯市召開全市人力資源和社會保障工作會議,確定工作目標:計劃新增城鎮就業3萬人，實現鄂爾多斯籍高校畢業生就業1萬人，實現農牧區勞動力轉移就業11萬人次，城鄉居民養老保險基礎養老金標準再提高5元，調整機關事業單位基本工資標準等。整理了相關詳情，歡迎大家閱讀查看!

我市計劃新增城鎮就業3萬人，城鎮登記失業率控制在3.1%以內。加大創業扶持力度，全年計劃發放創業擔保貸款2.5億元。抓好重點群體就業，實現鄂爾多斯籍高校畢業生就業1萬人，確保完成失業人員再就業3000人，就業困難人員就業2500人，“零就業”家庭動態清零。加強職業技能培訓和特色培訓品牌扶持力度，全年為3.1萬人提供職業技能培訓，培訓后就業率達到85%;開展盟市級就業技能培訓品牌申報認定工作，創建自治區級特色品牌和精品專業2個，盟市級特色品牌10個。 促進農村牧區剩余勞動力就業創業，全年實現農牧區勞動力轉移就業11萬人次，農牧民工技能培訓9000人。進一步推進家庭服務業工作，力爭打造1家自治區級家庭服務職業培訓示范基地、15家骨干家庭服務企業。

加強社會保險擴面征繳工作。穩步提高社會保險待遇，今年繼續提高企業退休人員基本養老金，城鄉居民養老保險基礎養老金標準再提高5元。調整和出臺我市城鎮居民大病保險的實施意見，做好自治區范圍內的異地就醫直接結算工作，改進和完善城鎮職工基本醫療保險個人賬戶使用范圍。將已發布實施的社會保險經辦服務標準在全市推廣實施，并積極推進自治區級試點東勝區社會保險標準化建設工作。

不斷完善人才政策體系。切實抓好人才政策的落實，不折不扣地落實好人才享受的各項待遇，進一步提高人才工作服務水平。進一步拓寬招才引智渠道。

全面推行公務員平時考核，實現市直行政機關和參公單位平時考核全覆蓋。進一步規范市直機關科級干部任免管理和程序，特別要在干部選任工作民主科學化方面取得突破。進一步鞏固“吃空餉”問題集中治理工作成果，開展“回頭看”，建立長效機制。努力完成市直超職數配備科級干部整改消化全部任務，嚴格控制機關事業單位使用臨時工。集中完成公務員檔案數字化掃描工作，完成事業單位干部檔案整理接收和數字化掃描工作。同時要做好異地備份工作。加強公務員法定四類培訓和專業技術人員繼續教育培訓，市旗兩級盡快出臺今年各類人員的培訓方案和計劃。

嚴格落實機關事業單位工資政策。按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。各旗區、各部門要及早做好前期準備工作，嚴格執行調資政策，精心組織，確保按時兌現到位。強化企業收入分配的指導調控。認真落實自治區發布的工資指導線和最低工資標準，做好全市人力資源市場工資指導價位的調整、發布和宣傳工作。認真貫徹國有企業負責人薪酬制度改革要求，做好市直?有企業的負責人薪酬方案審批和實施情況的監督工作。

充分落實事業單位用人自主權，進一步探索研究不同的公開招聘方法，把適合的人才選聘到合適的崗位上，提高事業單位招聘工作的科學化水平。 按照《鄂爾多斯市事業單位崗位聘用管理辦法》，繼續做好事業單位崗位設置和聘用、崗位變更、崗位考核及新錄用人員試用期滿和新調入人員的崗位初聘等工作。通過事業單位崗位管理業務網上審核備案，實現事業單位人事業務系統數據庫動態實時更新。認真做好軍隊轉業干部及隨調家屬安置工作，強化自主擇業軍轉干部管理服務，做好部分困難企業軍轉干部維穩解困工作。

一要全面實施自治區和諧勞動關系單位評價規范、社會法人勞動保障信用失信懲戒辦法，組織開展構建和諧勞動關系創建活動，評選和表彰一批模范和諧勞動關系單位。二要深入推進實施集體合同制度攻堅計劃，進一步擴大集體協商和集體合同覆蓋面，積極推動協調勞動關系進社區工作。三要全力推進勞動保障監察“兩網化”覆蓋及管理信息系統的應用，實行企業用工情況動態監管，把勞資糾紛隱患化解在萌芽狀態。四要完善農民工工資支付方式，建立全方位的工資保障制度，在新開工項目中堅決遏制拖欠行為發生。五要進一步規范 工傷認定和勞動能力鑒定工作程序。六要加強基層勞動爭議調解組織機構、人員隊伍、制度機制、基礎保障和信息化建設，按照 “開標準庭、辦標準案”的要求，提高案件化解能力。

一是加快推行工資審批、高層次人才評價申報等業務的網上審批、網上備案“一站式”服務。二是按照自治區“十個全覆蓋互聯互通惠民便民”服務平臺建設工作的要求，建設完成“人力資源和社會保障綜合服務中心”在鄉鎮、街道、社區及村嘎查的全覆蓋。三是按照“應發盡發”的原則，加快社會保障卡發放工作，社會保障卡持卡人數要達到戶籍人口數的80%。四是全面開展社會保障卡綜合應用，各旗區要在上半年實現社會保險各項待遇通過社會保障卡發放;并試點開展社會保險業務互聯網自助辦理。