企業退休人員漲工資有了最新的消息，企業退休人員養老金將上調6.5%，整理了相關詳情，歡迎大家閱讀查看!

從2005年至一路上漲

2008年：1080元??：2200多元

2005年：700多元??：2200多元

全國近8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

，機關和事業單位退休人員養老金標準也按6.5%提升，國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，標志著近20年的養老金“雙軌制”終結。

在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

在眾多的保險產品中，年金保險特別適合進行退休養老規劃。

所謂年金保險，指的是在約定的期限內，保險公司定期，可以是每年、也可以是每月，付給被保險人約定的金額。投保年金保險的消費者都是希望通過這項理財安排，以后每年能有穩定的源源不斷的財務收入。

很多人認為養老是老年人的問題，退休更是二三十年后的事情，可以不必著急在年輕時開始投保，這恰是養老規劃最大的誤區。買保險一定是越早越好，比如從兒童時期就開始設置“養老金賬戶”，并且隨年齡增長逐漸增加保額。畢竟投保年齡越低，保費越便宜，而且保險的意義還在于專款專用、強制儲蓄，還能防騙防盜。