導語：延遲退休的話題自提出就備受民眾關注，而來自人社部的最新表態則給出了這一改革政策的準確時間表。

2月29日人社部部長尹蔚民透露，人社部正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度改革，漸進式延遲退休年齡的政策方案將于內推出。人社部社會保障研究所所長金維剛近日表示，延遲退休方案出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

“現在我國的退休年齡還比較低，這也是長期困擾養老保險制度可持續發展的一個問題。還有一個問題，就是我國的養老保險繳費年限比較短，最低繳費年限只有15 年，國際上現在的平均最低年限都是20多年。比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經達到80歲以上，將來的領取年齡是最低繳費年限的一倍多甚至兩倍，這是不可持續的。而且我國還存在著大量提前退休的問題，除了國家規定的特殊工種可以提前退休之外，還有一些企業不景氣，職工辦理提前退休，甚至做假材料來申報補貼。很多地方提前退休的人是相當多的，多的地方可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。”

“延遲退休是趨勢，但辦法并不是只有每年延遲幾個月一種，而主要考慮實行哪種辦法所產生的副作用最小。‘延退’的擔心之一，就是會對社會就業造成一定沖擊，尤其是對年輕人就業有可能帶來負面影響。另外對企業來說，生產成本可能有所增加，而勞動生產率還可能受到影響。為此，我們必須設計出一種既能少影響就業，又能使企業減少成本的支出辦法。”

“假如目標退休年齡為65歲，從60歲起一直到65歲止，被分為五個階段，每段一年。第一年勞動工作量減少五分之一，工資收入減少五分之一，養老基金遞補五分之一。以后以此類推到第五年為止，也就是到了65歲退休前，工作量沒了，工資收入也沒了，完全依靠養老金，從而完成‘漸退’的全過程。相比‘延退’，‘漸退’能縮短改革進程，力度平衡，引起社會震動小。”

??全國社會保障教學與研究委員會副主任、上海財經大學教授郭士征

“隨著人們的壽命不斷延長以及人們養育子女意愿的降低，這就使得養老金支出的壓力不斷增加。因此解決養老金的發放問題，首先是要提高人們的生育意愿，這樣才有可能在根本上維持住年輕人在人口結構中的比重。所謂延遲退休，只是權宜之計。

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