近來很多人都在公務員漲薪的問題，而公務員工資套改等級標準對照表也成為了很多人關注的東西。從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。已經到來，新的公務員等級標準對照表還未公布，小編來回顧下公務員工資套改等級標準對照表吧。下面是詳細內容。

公務員工資是近期社會高度關注的分配問題。今年來，伴隨著機關事業單位工作人員養老保險制度改革，機關事業單位工作人員基本工資標準也進行了調整，并在今年7月底前兌現完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。對于未來公務員工資是否應該繼續上漲的問題，公務員名義工資和實際工資提高的空間都不大。

改革開放以來，居民收入盡管取得不錯的增長成績，但增速仍然落后于經濟增速。目前，經濟下行壓力加大，在這種形勢下，公務員工資不應該超出居民平均收入的增速。而且，在經濟下行期，物價壓力不大，居民消費價格指數已經連續3年低于3%，因此，公務員名義工資提高的空間也非常有限。

公務員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應該考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現實，對公務員工資進行結構性的調整。在公務員隊伍內部，工資與職務高低并不是與貢獻大小掛鉤，其晉升空間有限，這使得很多資深公務員的收入難以隨著工作績效提高而提高。

公務員工資改革需要明確改革任務，積極穩妥地向前推進。

一是要調整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重，這是公務員工資規范化、透明化的必要步驟。

二是要完善工資合理增長機制。建立職務與職級并行的制度，讓無職務但資深且貢獻大的公務員收入得到提高。同時，拉開等級工資差距，增強工作激勵。

三是要理順公務員內部分配關系。包括地區間、部門間、職位間、在職人員和離退休人員間的工資待遇關系。

四是要考慮到公務員工資改革敏感度高、政策性強，要把公務員工資改革的目的、意義、步驟、結果講明講透，讓社會全面認識和把握公務員工資改革，避免片面性、情緒化意見誤導公眾。