收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?

從1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

人社部5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

這都是啥?這都是政策嗎?不，這是白花花的銀子!有的漲就好，無論漲多少!

6月，國務院辦公廳印發《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》。《計劃》提出提高鄉村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策;依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。

《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》指出要實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。發生經營性虧損的企業負責人基本年薪應適當下調。