1、從2006年起，公務員年度考核結(jié)果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次(以下簡稱“正常晉檔”)。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。

例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，2006年、2007年的年度考核均為合格，該員2008年應該晉檔。

2、公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否超過下一級別的一個工資檔差。

例1：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級1檔290元。該員2007年任科員，級別晉升到26級，級別工資就近就高套入26級1檔320元，增資30元，超過27級一個檔差(27級的檔差為26元)，其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計算，如年度考核均為合格，晉檔的時間應該是2009年。

例2：某副處長，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級6檔847元。該員2007年達到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到18級，級別工資就近就高套入18級5檔870元，增資23元，未超過19級一個檔差(19級的檔差為49元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算，2008年晉檔。

例3：某處長，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級5檔947元。該員2007年7月升任副廳長，級別晉升到15級，級別工資先由17級5檔947元就近就高套入16級4檔969元(增加22 元)，再由此就近就高套入15級3檔989元(增加20元)，該員晉升了兩級，均未超檔差(17級的檔差為57元，16級的檔差為61元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算。

3、公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為正常晉檔的考核年限，并相應推遲正常晉檔。

例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，如果該員2006、2007年年度考核均為合格，應2008年應該晉檔，由于其2007年年度考核為不定等次(或不合格、基本合格)、2008年考核為合格，該員正常晉檔的時間推遲到2009年。

4、晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，于晉升級別工資檔次。

(請見第二條第5例)

5、職后錄用(政策出處：鄂人[2006]17號、鄂人[2007]31號)

錄用的公務員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。

例：某人員套改年限6年，原事業(yè)單位聘為助理級，2007年10月招考為公務員(科員)，錄為公務員后試用期的工資為26級一檔320元。其原因如下： 2007年10錄用為公務員后，按現(xiàn)工資制度，其工資必須從2006年開始比照同類人員套改，因為該員原來不是公務員，肯定不能按錄用的職務(科員)套改，只能按公務員的最低職務(辦事員)、最低任職年限(一年)，套改為27級3檔，2007年10月任為公務員科員后，工資晉升為26級2檔，因為是職后錄用，所以再低定一檔為26級1檔(此案例沒有考慮學歷，如果學歷為大專以上，套改時應按科員執(zhí)行)。