我國公務員在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。最近公務員考試沸沸揚揚，看看最新的國家公務員工資標準表，相信對你有幫助。

一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

按照2006年施行的《公務員法》，公務員工資調整是以企業相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據的。也就是說，公務員漲不漲工資、漲多少，應比照追隨企業相當人員薪酬變動情況來決策。

從《中國人力資源和社會保障年鑒》數據上看，從2012年開始，我國公務員工資首次低于國有企業平均工資;從與全部企業平均工資對比情況看，雖然仍相對較高，但差距比5年前明顯縮小。

此外，公務員的工資結構也亟待調整。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向記者介紹，我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現象。

今年初，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。時任人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

5月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。在6月初召開的國務院常務會議上，李克強對此再次做出強調。

人社部7月底表示，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。此次改革重在“建機制、調結構”，優化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調整機制。

今年7月底，北京市人力社保局副局長張祖德透露，北京市將保證機關事業單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發，能確保每人的工資增加100元左右，并確保不出現“增不抵繳”。

四川某地級市正科級公務員給記者看了工資調整單，顯示其應發工資由4200元上調至5100多元，但由于此后每個月要扣繳610元的社保和職業年金，所以此輪工資調整實際拿到手的漲了300余元。

重慶市人社局相關工作人員此前向媒體介紹，該局已于6月14日布置了工資調整工作，各區縣都按要求在6月調整了工資，平均漲幅300元左右。