近日，東莞召開市社會保險監督委員會、市勞動能力鑒定委員會成員單位座談會。會議回顧總結了社保基金使用管理和勞動能力鑒定工作的具體情況，并對相關工作進行了部署安排。
市社保局局長、市社保監督委員會常務副主任委員鄒聯在會議上透露，截至12月，全市五大險種參保總人次達2651.50萬。其中，社會養老保險參保人數為662.16萬，失業保險參保人數為412.14萬，工傷保險參保人數為464.46萬，社會基本醫療保險參保人數為601.92萬，生育保險參保人數為510.82萬。
，全市各項社保基金征繳365.03億元，同比增長41.19%，核付各項社保待遇120.43億元，同比增長12.51%，基金征繳率達99.50%。其中，社會養老保險基金征繳276.43億元，失業保險基金征繳18.04億元，工傷保險基金征繳12.64億元，社會基本醫療保險基金征繳57.30億元，生育保險基金征繳0.62億元。
其中，基本醫療保險參保人數較減少13.77萬人，同比減少幅度超過2%左右，工傷保險參保人數也出現下降。市社保局表示參保人數減少主要是由于東莞推進“機器換人”、“兩高一低”企業引退及產業轉型所致。
但養老保險的參保人數卻出現增長，截至年末，在莞參加社會養老保險的市民有655.11萬人，今年全年增長了7.05萬人。這是因為過去一些企業只幫工人購買了支出較小的工傷和基本醫療保險，卻沒有購買支出較大的養老保險，養老保險參保人數增長也體現了對員工利益保障的加強。
，東莞市社保局在國家和省的政策框架下，以及在保持全市各項社保基金良性運行的前提下，推出基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費等4項低費率政策的社保減負措施，在鼓勵企業參保的同時最大限度為企業減負，全年減負金額達15.40億元。
在保持醫保低費率運行方面，繼續減少企業0.5個點的社會基本醫療保險繳費，維持企業的單位費率為1.8%，全年為全市企業減負約7.69億元;暫緩失業保險費率上調。推遲按省要求將失業保險單位繳費上調至1.5%的計劃，將單位費率暫定為1%，預計全年為企業減負約6.01億元。
，東莞還提高了參保人基本養老金待遇、養老金最低保障線、失業保險金待遇，還發放穩定崗位補貼、調整醫保參保人部分待遇范圍。通過對東莞市各類社保待遇的上調，讓更多的參保人受益。從1月起，完成全市29.63萬離退休人員的基本養老金調升工作。調整后，基本養老金人均增加173元/月。
5月起，東莞結合全市企業職工最低工資標準的調整，上調失業保險金待遇，將失業保險金待遇從1048元/人/月調整為1208元/人/月;從7月起，將村(社區)退休人員基本養老金的最低保障線從510元/人/月過渡到680元/人/月，與企業退休人員最低保障線一致;還調整醫保參保人部分待遇范圍，將原補充險用藥范圍擴大至所有基本險參保人，更好地滿足參保人的就醫用藥需求，減輕參保人用藥費用負擔。
昨日下午，全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員會議電視電話會議召開，部署全省機關事業單位養老保險制度改革工作。東莞市在東莞分會場組織收聽收看，副市長喻麗君出席會議。
會議指出，機關事業單位養老保險制度改革意義十分重大，有利于統籌推進城鄉養老保險體系建設，深化收入分配體制改革，促進機關事業單位深化改革，全面體現工作人員的勞動貢獻。要從戰略和全局的高度，充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作責任感和緊迫感。
會議要求，各地、各有關部門務必認真領會國務院關于機關事業單位養老保險制度改革的決定和我省的實施辦法，準確把握改革的正確方向和基本要求，把握改革的目標任務和基本原則，堅持“一個統一，五個同步”的基本思路，扎實推進。
會議強調，推進機關事業單位養老保險制度改革要突出工作重點，統籌做好完善機關事業單位工資制度，落實相關群體生活保障政策，嚴格控制人員編制等相關配套工作。扎實做好組織實施工作，加強組織領導，完善配套措施，確保資金到位，強化輿論引導，確保改革任務圓滿完成。
日前，省政府印發了《關于貫徹落實的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)。
據介紹，廣東省機關事業單位養老保險制度的重點政策主要有以下幾個方面：一是改革的范圍。機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。
二是基本養老保險繳費。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。基本養老保險費從10月1日起開始繳納。
三是基本養老保險待遇。改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金。改革后參加工作的“新人”基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金。
四是基金管理。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，專款專用。
五是養老保險關系轉移接續。參保人跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同養老保險關系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
六是職業年金。在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業年金。個人、單位分別按基本養老保險繳費基礎的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。同時要求各地結合當地實際情況，擬訂具體貫徹意見報省備案，盡早啟動改革實施工作。
