根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，自1月1日起，自治區(qū)和全國將同步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，并向有特殊困難的群體傾斜。這將是自治區(qū)連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。

本次調整基本養(yǎng)老金的范圍是12月31日前經(jīng)人力資源社會保障部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員及按新政辦發(fā)〔2010〕98號文件納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的未參保集體企業(yè)退休人員)。

企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，但仍按機關事業(yè)單位調整辦法調整基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍。

調整時間從1月1日起執(zhí)行。

普遍調整體現(xiàn)公平，并與退休人員本人繳費、養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的參保繳費激勵機制。

(一)凡符合基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)40元。

(二)按繳費年限調整。退休人員繳費年限每滿1年每月增發(fā)5元基本養(yǎng)老金。對繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增發(fā)75元。繳費年限不滿1年的按1年計算。繳費年限是指按國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)。

(三)按基本養(yǎng)老金水平進行調整。按退休人員12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。

在普調的基礎上，對12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的企業(yè)高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體，從1月1日起，再按以下標準適當增加基本養(yǎng)老金。

(一)對年滿70周歲以上的企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。截至12月31日，退休人員年滿70周歲至79周歲的，每人每月增發(fā)50元;年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā)60元。對1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起改按每人每月225元的標準發(fā)放，不再執(zhí)行175元的標準;對1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起改按每人每月280元的標準發(fā)放，不再執(zhí)行220元的標準。

(二)對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當提高調整水平。在普調的基礎上，分三個檔次標準予以傾斜。二類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)30元;三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元;五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。

(三)退休人員中原軍隊轉業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的，按平均水平計發(fā)。

同時符合上述(一)(二)(三)項條件的企業(yè)退休人員，可同時增加養(yǎng)老金。

有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

財政部財科所調研發(fā)現(xiàn)，桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區(qū)責任分擔辦法，獲得自治區(qū)補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養(yǎng)老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區(qū)的補助，則桂林市養(yǎng)老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。

如果以底桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兩三個月。如果按照現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的滾存結余將出現(xiàn)負數(shù)。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養(yǎng)老金缺口，這對桂林本市和區(qū)縣財政帶來較大沖擊。

在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。