昨日，武漢市人力資源與社會保障局官方網站發布2015第85號文，《關于發布武漢市部分職位(工種)工資指導價位和行業人工成本信息的通知》。

據通知介紹，武漢市人社局組織對全市16.03萬名在崗職工工資水平及近1800戶企業人工成本情況進行了調查，經過匯總和整理，形成了武漢市部分職位(工種)工資指導價位和行業人工成本信息。

看看這張工資指導價位表，摘取了前20名崗位，人力資源經理赫然在列，排名第9，進入前十，這是否出乎你的意料呢。

不過我們發現，大部分崗位工資水平呈現兩極分化，以人力資源經理崗位來說，高位數為11200元，中位數和低位數分別為3700元和2660元，高位數和低位數相差4倍多，與中位數也相差3倍，說明不同企業的同一職位薪酬水平相差非常大。

這次發布的崗位工資指導價涉及376個，另外還對于主要行業人力成本數據進行了統計，人力成本包括勞動報酬、保險費用、福利費用、教育經費、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本支出。

各行業平均人力成本水平，排名前三位的分別是金融業108052元/人，科研與技術服務業82030元/人，房地產74867元/人，計算機及軟件排名第4，為74805元/人。

作為官方發布的數據，我認為人社局擁有最為全面的企業薪酬數據，雖然一些企業并未完全按照實際薪酬作為社保繳費基數，但這些數據還是具有一定的參考性。

發布工資指導價位和工資指導線，主要目的是可以將它作為企業招聘和勞動者求職確定工資標準的參考信息(注意，是參考信息，不是強制的標準)，最現實的意義，我認為還是作為一些企業開展工資集體協商的時候，來確定工資水平的參考依據。

所以，別指望企業完全按照這個，特別是以高位數來給你定薪，薪酬多寡，還得靠自己，畢竟，能給高位數的企業也不在少數!

這次發布的行業人力成本數據也具有參考性，作為企業人力總成本預算和控制，我們至少有了一個對比的數據來源。