*在軍隊一次重要會議上的講話，*指出：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。軍報記者評論稱，這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部聽的。廉政建設(shè)做到了這一點，“不能”才算真正見到成效!
此外，解放軍總參謀部日前頒發(fā)《二一五年全軍軍事訓(xùn)練指示》，部署全軍軍事訓(xùn)練任務(wù)，要求強(qiáng)化練兵打仗思想、強(qiáng)化訓(xùn)練改革創(chuàng)新、強(qiáng)化作戰(zhàn)指揮和技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練。《解放軍報》評論指出，今年是軍事斗爭準(zhǔn)備加緊推進(jìn)、國防和軍隊改革實質(zhì)啟動、全黨全軍作風(fēng)建設(shè)深入開展的重要一年。
習(xí)主席在軍隊一次重要會議上講：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部聽的。廉政建設(shè)做到了這一點，“不能”才算真正見到成效!
裸官”本來是個貶義詞，但加上一個定語后，意思就完全變了，不信請看題!
習(xí)主席在軍隊的一次重要會議上講：今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這段話是講給部隊聽的，也是講給全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部聽的。廉政建設(shè)做到了這一點，“不能”才算真正見到成效;黨員干部自覺做到這一點，“不想”才算真正成為 “新常態(tài)”。
千百年來，“權(quán)”“錢”二字，幾了多少人的“普世價值”。“權(quán)”為最，“錢”次之。權(quán)力附著了太多東西，不光是俸祿、宅第、田產(chǎn)，還有地位、榮耀，甚至子孫幾代都跟著沾光。概而言之，權(quán)是令人生畏的，官是令人艷羨的。改革開放三十多年了，千萬億萬富翁指頭掰不過來，但老百姓嘴里最常說的還是咱們這個地方出了個某某官。各級官員原本應(yīng)當(dāng)珍惜這種特殊榮譽，但有的不在為民服務(wù)上知不足，而在貪圖享樂上不知足，欲壑難填、蛇欲吞象，讓“錢”綁架了 “權(quán)”，最后被錢“撕票”，“眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了”。 歷朝歷代，試圖將“權(quán)”“錢”剝離，甚至施行“高薪養(yǎng)廉”，但都無一例外地以失敗告終。究其根本，千變?nèi)f變，權(quán)力的性質(zhì)沒變，主仆的位置沒變。革命先行者孫中山提出“三民主義”，倡導(dǎo)“天下為公”，可惜蔣介石逐漸背棄了這個信條，鬧來鬧去還是“四大家族”，最后只能沮喪地逃到一個小島上。只有以毛澤東為代表的老一輩共產(chǎn)黨人，與人民并肩作戰(zhàn)、為人民浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)了權(quán)力的根本性革命，真正厘清了權(quán)為誰所賦、權(quán)為誰所用。他們把搞特殊看成“極大的恥辱”，從主席、總理，到開國元勛，連在人民大會堂喝一杯茶都要自掏工資。這種自律自覺，怎能不讓那些“工資基本不動，老婆基本不用”的貪官腐吏們汗顏!
“求木之長者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”對當(dāng)前引向深入的反腐斗爭，竊以為是我們黨的又一次權(quán)力革命。黨的十八大以來深入開展的作風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，決不是“運動式”“選擇性”的，簡單抓幾個國賊國妖、查幾起大案要案，而是高舉依法治國、依法治軍大旗，從源頭上根本上鏟除滋生腐敗的土壤、斬斷助長腐敗的鏈條，不僅把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，而且把鑰匙交到人民的手上，讓制度來管人管事管權(quán)，讓人民起來監(jiān)督黨和政府。否則，如何才能打破“歷史周期律”的“魔咒”，如何才能讓甲午的悲劇不再重演，如何才能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢?
現(xiàn)在，一些干部私下里議論 “為官不易”“當(dāng)官是高危職業(yè)”，感嘆“當(dāng)官的好時候”已經(jīng)過去了。筆者以為，出此“酸言”之人立場雖偏頗，但我們?nèi)魪恼胬斫庖参磭L不可。習(xí)主席講： “我認(rèn)為當(dāng)好共產(chǎn)黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的*說過當(dāng)官真舒服。”從這個角度看，當(dāng)官是門辛苦活，說“不易”不為過。更主要的是，當(dāng)官要擔(dān)責(zé)，拍屁股走人，那是要“打屁股的”;拍腦袋決策，那是要“掉腦袋”的，說“高危”也不無道理。至于“好時候已經(jīng)過去了”，能有這樣“清醒”，也算是自知之明。黨中央、習(xí)主席對風(fēng)氣建設(shè)一直抓下去的決心和意志是堅定不移的，再想過回那種“滋潤”日子，已經(jīng)不可能了。
1901年，光緒在詔書中分析“中國之弱”的原因時說，“誤國家者在一私字，困天下者在一利字”。公私之間有底線，權(quán)錢之間有紅線。黨和人民已經(jīng)給了各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有待遇，并且這些待遇還會隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高而水漲船高，除了這些正常待遇就不要謀求其他待遇了。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，花自己的工資清清爽爽、舒舒坦坦，做一個既干凈又干事的“裸官”，有什么不好呢?
1.因病住院、療養(yǎng)、參加短訓(xùn)，因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院或離院休養(yǎng)的人員，如何執(zhí)行基層軍官崗位津貼?
答：因病住院、療養(yǎng)、參加短訓(xùn)的，超過3個月，從第4個月起停發(fā)崗位津貼;因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院或離院休養(yǎng)的，照常發(fā)放。
2.哪些人員享受建制旅團(tuán)級單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官崗位津貼?戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊指的是哪些單位?
答：戰(zhàn)斗部隊和戰(zhàn)斗保障部隊中的建制旅團(tuán)級單位擔(dān)任本級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍官。機(jī)關(guān)部門副職領(lǐng)導(dǎo)及所屬業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)不在享受范圍之內(nèi)。戰(zhàn)斗部隊是指陸軍集團(tuán)軍及所屬部隊，獨立步兵師、旅、團(tuán)，海防、邊防部隊，陸軍航空兵部隊，軍區(qū)直屬炮兵部隊、特種大隊，高炮、防空部隊等直接遂行作戰(zhàn)任務(wù)的部隊;戰(zhàn)斗保障部隊是指野戰(zhàn)工兵、通信、防化、雷達(dá)、電子對抗、偵察、測繪、工程維護(hù)部隊和氣象保障單位等直接保障指揮機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)斗部隊遂行作戰(zhàn)任務(wù)的部隊(單位)。
3.后方倉庫、醫(yī)院、療養(yǎng)院、修理機(jī)構(gòu)，訓(xùn)練基地和訓(xùn)練(教導(dǎo))大隊是否享受建制旅團(tuán)級單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官崗位津貼?
答：不享受，因為上述單位分別屬于勤務(wù)保障部隊和訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，不是戰(zhàn)斗部隊或戰(zhàn)斗保障部隊。
4.在戰(zhàn)斗部隊、戰(zhàn)斗保障部隊建制旅團(tuán)級單位代職的部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官是否享受崗位津貼?
答：享受。從報到的當(dāng)月起發(fā)放，從代職結(jié)束的下月起停發(fā)。
5.在什么情況下停發(fā)建制旅團(tuán)級單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位津貼?
答：享受這項崗位津貼的軍官，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退休的，崗位津貼從下達(dá)命令的下月起停發(fā);免職待分配、離職學(xué)習(xí)、借調(diào)從事其他工作、到其他部隊代職以及正在接受審查的，從離開崗位的下月起停發(fā);參加短期集訓(xùn)或因病住院、休養(yǎng)時間超過3個月的，從第4個月起停發(fā);擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的，從當(dāng)月起停發(fā)。建制旅團(tuán)級單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍官在因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院、休養(yǎng)期間崗位津貼繼續(xù)發(fā)放。
6.哪些人員享受士兵職務(wù)津貼?士兵職務(wù)津貼如何發(fā)放?
答：按編制擔(dān)任基層行政或者專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理職務(wù)的士官及班長、副班長享受士兵職務(wù)津貼。享受職務(wù)津貼人數(shù)以編制為依據(jù)，超編的不發(fā)。調(diào)離或離開現(xiàn)職崗位進(jìn)院校學(xué)習(xí)、被臨時借調(diào)從事其他工作以及免職待分配的，從離職或免職的下個月起停發(fā)職務(wù)津貼;因病住院、療養(yǎng)、參加短期集訓(xùn)或休假，超過3個月的，從第4個月起停發(fā)職務(wù)津貼;因戰(zhàn)因公負(fù)傷住院治療或離隊休養(yǎng)的，在住院和離隊休養(yǎng)期間繼續(xù)發(fā);凡符合兩種以上條件的，按其中一個最高的標(biāo)準(zhǔn)享受。
7.機(jī)關(guān)干部到營以下分隊工作，未辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉(zhuǎn)移手續(xù)，其伙食費如何領(lǐng)報?
答：下連當(dāng)兵、代職、蹲點，以及隨部隊外出拉練、演習(xí)、外訓(xùn)的團(tuán)以上單位機(jī)關(guān)干部，不符合辦理《人員調(diào)動供給介紹信》轉(zhuǎn)移條件的，按所到伙食單位灶別標(biāo)準(zhǔn)全額交費，除本人負(fù)擔(dān)基本伙食費(1.60元/人天)外，差額部分憑交伙收據(jù)回原單位列差旅費報銷，伙食單位不得領(lǐng)報伙食灶差。
8.哪些人員享受獎勵工資?
答：經(jīng)團(tuán)以上機(jī)關(guān)考核評定為稱職以上的干部和士官。不享受獎勵工資的人員包括：擅自離開工作崗位連續(xù)15天以上的干部和士官;任職命令公布后，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由逾期一個月不到職的干部和士官;當(dāng)年受行政記過或黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的干部和士官;當(dāng)年非因戰(zhàn)、因公連續(xù)病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;上一年度及其以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉(zhuǎn)業(yè)而作復(fù)員安置的干部和改按義務(wù)兵退役的士官;當(dāng)年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;正在進(jìn)行審查未作結(jié)論的或?qū)彶橐炎鹘Y(jié)論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。
9.獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定及發(fā)放?
答：當(dāng)年工作時間超過半年的，其獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)為本人1個月的基本工資;當(dāng)年工作時間半年以下的，其獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的一半。
獎勵工資一般在每年一月份發(fā)放，以本人上年12月份的基本工資為基數(shù)計發(fā);退役和犧牲、病故人員，以當(dāng)月本人基本工資為基數(shù)計發(fā)。
10.救濟(jì)費如何使用?救濟(jì)費掌握使用的原則?
答：救濟(jì)費必須專款專用，主要用于對干部、士官、義務(wù)兵、在編職工及其家庭生活困難的補(bǔ)助，也可用于對傷病員的保健補(bǔ)助。救濟(jì)費掌握使用的原則困難多的多補(bǔ)助，困難少的少補(bǔ)助，經(jīng)常困難的經(jīng)常補(bǔ)助，臨時困難的臨時補(bǔ)助，不搞平均分配。
