31個省份公布的企業退休人員基本養老金調整方案顯示，上調幅度均為10%左右，達到國務院“總體調整水平為企業退休人員月人均基本養老金的10%”的要求。

記者梳理數據發現，在已公布數據的14個省份中，有11省份公布上調幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。

在公布上調幅度的省份中，調整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調金額方面，北京市位列第一，上調305元;最低的省份為河南省，人均上調195元。

據人社部稱，按照黨中央和國務院部署，從1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。

過渡期為10月1日—2024年9月30日，過渡期內退休的工作人員待遇計發實行新老辦法對比：

新辦法待遇計發標準低于老辦法待遇計發標準的，按老辦法待遇計發標準計發。

新辦法待遇計發標準高于老辦法待遇計發標準的，在按老辦法待遇計發標準計發的基礎上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發放。對超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員，發放超出部分的10%;第二年(1月1日至12月31日)退休的人員，發放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發放超出部分的100%。

過渡期結束后退休的人員執行新辦法待遇計發標準。

新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金。其中基本養老金按照本附件第一條規定計發，職業年金按照《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)等有關規定計發。

N

老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)。

n=2015

A：9月工作人員本人的基本工資標準;

B：9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;

C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準;

M：工作人員退休時工作年限對應的原辦法計發比例;

Gn-1：參考第n-1年全省在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為。