退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

1998年1月1日我市實行統一基本養老保險制度以后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的人員，退休后基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標準計發：

近日，天津市公布了養老保險金發放標準，共有3類退休人員享受到此次的新標準。從今年4月份開始，天津養老金調整已經開始，預計會有兩萬多名退休員工按時足額補發養老金。據了解，共發放4574.15萬元，而全市的退休人員也由平時的1685.92元調整到后來的1885.63元。

1、繳費年限不滿15年，增加120元

2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5

3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。

繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加后，養老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

第三類再增加后最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。

例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。

第一類增加養老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續

再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。