人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革新政策及新方案【全文】的備案工作已完成。小編收集整理的相關報道，大家可以瀏覽下。

據公開報道統計，目前至少已有上海等17地公布了養老金“并軌”實施意見和辦法，從養老保險基金籌集、養老金計發辦法、基金管理和監督、養老保險關系轉移接續、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。

梳理各地養老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統一確定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但對于個人繳費工資基數的規定各有差異。

例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

國務院印發的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現平穩過渡。

對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設立10年過渡期。即對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

對于大家都很關注的上海機關事業單位養老金改革新政策及新方案【全文】，思而學教育網為你提煉了最重要的6個要點：

主要內容均與“國家版”的規定一致，即：從10月1日起，機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。

■按照公務員法管理的單位

■參照公務員法管理的機關(單位)

■事業單位及其編制內的工作人員

人社部新聞發言人李忠表示，這次調整機關事業單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

他分析，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

上海從今年7月開始，已經按照并軌方案調整工資，同時扣養老金、職業年金。

從本月開始，補發從去年10月到今年6月的工資、補扣這段時期的養老金、職業年金。兩者相抵，9個月大約人均補2700元。

你每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的

到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。

每月領的養老金3037.5元

每月領的補充養老金1812.95元!

所以，最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元!

退休后能拿到的養老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。

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