有兩件事是公眾最為關注的：一是機關事業單位養老保險制度改革;二是我國將連續第十一年提高企業退休人員基本養老金水平，首次提高城鄉居民基礎養老金標準。這兩件事都與退休金有關。

而有一大部分人，還關注與退休金有關的另外一件事：將來退休后工資漲多漲少，與職稱到底有沒有關系了?

李女士是長春一家單位的中層干部，在她所在的單位，工資的多少跟職稱沒什么關系。

但是從前年開始，李女士還是學起了職稱外語、計算機，并報名參加了考試。同時，她還動員身邊的同事、朋友報了名。原因是，她聽說如果能評上副高以上的職稱，將來退休后漲工資會有優待。

職稱外語和計算機都順利過了關。但是去年在申報中級職稱時，因為論文的要求發生了一些變化，最后沒能通過評審。本來，李女士想過了中級之后，再加把勁兒，過幾年報副高、正高。可是她聽說，在上調企業退休人員養老金時，把對高級職稱的傾斜取消了，這讓她的積極性大受影響。

“不知道該不該繼續考了。”李女士說，她特別想知道，將來這一政策是否有可能再恢復?等到她退休時，退休漲工資與還會與職稱掛鉤嗎?

據了解，從2005年到，我省已經實現了企業退休人員養老金的“十一連增”。其中，2005年到2013年這9年中，企業退休人員養老金上調時，都把具有高級職稱人員作為特殊的調整對象，享受了“專加”養老金的待遇，即在當年規定的其他標準調整的基礎上，又對這類人群增加了一定金額。尤其是2012年和2013年，傾斜程度相當之高。

而到了，傾斜對象只包括三類：高齡退休人員;艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部，對具有高級職稱人員只字未提。今年的細則還沒有公布，目前不得而知。

前些年的政策傾斜是出于什么考慮?為什么又突然取消了呢?

據知情人士透露，過去調整企業退休人員基本養老金時，對具有高級職稱人員傾斜，有其歷史的原因。

據介紹，過去由于體制等問題遺留下一些歷史問題：同樣具有高級職稱，參加工作和退休時間都差不多的情況下，機關事業單位退休的與企業退休的相差不少，“曾有一些人大代表、政協委員提出，應該專門為這些退休早、具有高級職稱，且貢獻較大的人員單獨提高一定的養老待遇。”

但是近年來，由于國家在調整企業退休人員基本養老金時，連續對這部分人進行了政策傾斜，使他們的退休待遇已經得到了較大幅度的提升，情況已經得到改觀。

而對于將來這一傾斜政策是否會恢復，我省一位人社方面的專家表示“不好說”，“我個人認為，高級職稱人員在崗時，在工資待遇、人才選拔、項目資助上都享受了更高的待遇優勢，如果退休后繼續享受高工資，對其他人也不公平。”

另外，這位專家也表示，國家養老保險相關政策，強調注重長期效益，即繳費多、貢獻大的待遇水平應該相對較高。從這個角度來看，向高級職稱人員的傾斜政策只能是短期的。

早在2013年，時任人社部副部長的王曉初就表示，職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤存在一些問題，要進行改革。其中問題包括破壞了教育公平、催生造假、降低了工作積極性等。