近年來公務員工資改革一直牽動著社會各界的心,公務員由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看,我國高低級公務員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后,高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前,在全國10多個行業的職工平均工資中,公務員的平均工資排名處于中下位次。本文為大家梳理了最新最新全國各地公務員工資一覽表。(僅供參考)
電信電力月均工資較高
就機關分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的,不保證真實性),基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了),可以供想考公務員的同學參考。總之一句話,公務員的工資真的不像傳說中的那樣,水平實際很低,最多也就是在中下等。但是,有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢,我們分析了一下。其實主要原因有三條:一是當前就業壓力太大,公務員職業雖然不是最好的,但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開,只要符合,任何人都可以報考,給了所有人機會(很多待遇好的大型國企,一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣,不用投入很多精力準備復習,全靠個人悟性和平時積累,大部分人都是抱著一種試一試的心態,反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。
另外,公務員工資水平雖然不高,但是畢竟屬于國家工作人員,說起來還聽,在社會上政治地位相對高,并且收入還算穩定,不至于過得沒有飯吃,工作也相對穩定,不擔心一不小心就被踢走。現在的一些企業雖然收入高,但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的,領導還不會那么苛刻,企業就不一樣了,動不動就扣錢。
單 位 | 工資水平 |
中央部委 | 中央部委機關公務員工資,一般進去后也就3000,轉正后能有4千,北京5環內的房價至少都在1.5萬以上。 |
北京 | 本人是北京公務員,一個普通科員,工作3年,北京公務員工資陽光化以后,全北京市公務員同級別的人員工資水平都一樣,我的工資為例我的工資拿到手是每月2295元(2006年1月),年底第十三個月工資是1400元,每年四個節每個1000元,年底9000左右獎金(這部分各區有些差別,但正負差距不超10%),加一起每年42000元,在北京怎么夠啊,北京公務員工資都是一樣的,一刀切,而且很死,就這么多如果有加班工資每年也不準超過1000左右,正科級大概每年也就50000吧,多嗎窮死了。沒有分房,還要還貸款。機關內部等級森嚴,關系負責,如果你想沒有一直向上爬的宏圖大志,考北京公務員還是先想想你喜不喜歡了。 |
天津 | 今年天津市工資水平普遍上調,所以初任公務員工資水平有較大提高,本人今年新考的天津市某市直機關公務員,本科,以前無工作經驗,未轉正,試用期(以下“+”代表加上,“-”代表扣除,都約去了一些零頭,所以加起來不是完全吻合) 級別工資 0 職務工資 0 實習工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345 應發工資 2350 住房公積金-350 醫保-22 個稅-20 實發工資1950,另外在扣除住房公積金350的同時,同時國家補700,總共1050存入個人住房公積金賬戶,歸納一下就是1950塊你能支配的活錢,1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據情況發伙食補貼200(打在卡里),所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。 |
河北 | 河北2008年公務員工資(2007年副處調,工齡25年): 職務工資:590元,生活補貼:1090元,工作津貼:740元,級別工資:976元。共:3396元。每年總收入為:12個月×3396=40752元。再加一個月獎勵工資等,約在44148——45500元。 |
內蒙 | 內蒙古鄉鎮政府公務員(科員)的工資是多少。看你是什么編制,如果是事業編制的話,基本上1000~1700,1700就是相當好的了,你應該是準備考的吧,一般剛考上事業編都是1200左右,然后錢數和工齡掛鉤,如果是開發區或者經濟發展區的話,應該是1500左右起步。正式公務員編制的話,一般都是1800最低,高的在2500左右,也是和工齡掛鉤的,我有倆哥們,他倆同時進的單位,一個是事業編一個是公務員編制,結果工齡相同,事業編的現在開1300多,公務員編現在開2600多不到2700。 |
遼寧 | 遼寧沈陽省直廳局被人公認相當好的部門的副處長,每年211912+1300(13月工資)+1000(福利)+300(取暖費)=28000。支出可就.....水費不算,電費每月就200出頭+手機費(全家三部)得500以上(工作需要,現代信息社會又不能不用),孩子上學5000?補一次數學一個半小時就400元;份子1000哪夠?還不得5000?各項捐款500?今年雪災+地震,做為一名黨員,僅特殊黨費就捐了2000(比要求的標準還少了點),+住房物業費、電梯費年1980,還有......唉!難啊!+衣服鞋800+飲食5000,大約21000。遼寧北部一個鄉鎮公務員,工齡24,月所以工資1670元!其他沒有任何收入,過年過節還要到領導那看看,灰色收入?那是領導的事情和我不貼邊,去年年終發獎金500元,福利400元,老婆沒工作,孩子上高三,我怎么活?遼寧大連局級2500元左右;處級2000元左右;科級1700元左右;辦事員1500元左右。 |
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。職務工資主要體現公務員的工作職責大小,一個職務對應一個工資標準,公務員按所任職務執行相應的職務工資標準;級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員級別為27個,每一職務層次對應若干個級別,每一級別設若干工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,執行相應的級別工資標準。
按勞分配原則是個人消費品分配的主要原則,公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應,建立公務員工資的正常增資機制。
國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
工資報酬權是公務員的基本權利,受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用,應當列入財政預算,予以保障。