近日，朝陽法院向院振毫等34名保安發放了執行的拖欠工資款，共計68萬余元。院振毫等人原是北京老兵安衛保安服務有限公司(簡稱老兵保安公司)派往大湖山莊的保安員，但該公司并未與他們簽訂合同，而且拖欠工資。勞動仲裁后，該公司仍不執行，被朝陽法院強制執行。

今年46歲的老院是河南新野縣人。他說，2013年，他經老鄉介紹來到老兵保安公司當一名保安員。當年年底入職后，老院被派至該長城物業集團股份有限公司北京物業管理分公司大湖山莊管理處上班，每月的工資為3000余元，每天工作8小時，法定節假日和休息日也不休息。但保安公司并未與老院簽訂勞動合同。

去年6月份，因為種種原因，保安公司從大湖山莊管理處撤場。而從當年4月份起，保安公司就再也沒給老院他們發放工資，節假日加班工資也沒有支付。據了解，在這34名有著同樣遭遇的保安員中，老院是年齡最大的，而年齡最小的只有21歲。

交涉無果后，老院等人聘請了律師提起勞動仲裁。

今年5月，朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認老院等人與保安公司之間存在勞動關系，裁決保安公司支付老院等34人被拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額0.6萬元至2.6萬元不等。其中，要支付老院的工資為6072元，因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共1.6萬余元。

在勞動仲裁作出后，老兵保安公司仍未向老院等付錢。今年9月份，無奈之下，老院等人向朝陽法院申請強制執行。

法官透露，在收到老院等人的申請后，他們調查發現老兵保安公司因為更換了股東，新股東對以前拖欠的工資款不認可，因此一直拒不履行。朝陽法院通過法院系統內部的執行和劃撥系統向最高法提出查詢申請，查詢到老兵保安公司的銀行賬戶上有錢。因此，法院通過相關手續，強行劃撥了68萬余元。

近日，老院等十余人作為代表，來到朝陽法院領取執行款，法官當場向他們發放了存有工資款的存折。老院等人在拿到執行款后，不停地向法院表示感謝，并向法院送上一面錦旗。

你被用人單位拖欠過工資嗎?臨近春節了，自己辛勤付出的勞動若不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。那你又是選擇什么方式去解決的呢?小編一起來了解一下吧!

工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的周期以貨幣形式按月支付給勞動者本人，工資的最長支付周期為一個月，用人單位逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的，視為拖欠工資。

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

1、可向用人單位所在的村(社區)人力資源服務站反映情況，請求幫助協商。

2、如果協商不成，持村(社區)人力資源服務站開具的協商不成通知書，向所在鎮的人力資源分局反映情況。經調解，協商結果不能達成一致的，可通過申請勞動仲裁追討。

建議帶相關資料到法院提出訴訟。(仲裁裁決后，雙方均不上訴，用人單位仍不支付工資的，員工可帶上仲裁裁決書到法院申請強制執行。)

為了便于調查核實，請提前準備好企業名稱、詳細地址、拖欠/克扣工資的月份、金額、涉及人數、是否簽訂勞動合同，是否約定工資發改時間，是否在職狀態(離職：是否有書面離職申請，公司何時批準離職;公司辭退：是否有書面通知書)等資料給我們，我們將轉交部門處理。

在選擇用人單位時，盡量選擇有資質的用人單位。應與用人單位在用工之日起就與勞動者建立勞動關系。簽訂勞動合同能更好地保障自己的合法權益。