再過兩天就是五一勞動節了，自5月1日開始，珠海市最低工資標準將由1380元/月提高至1650元/月。記者從珠海市人力資源和社會保障局獲悉，與最低工資標準同步調整的還有失業保險金，發放標準由原1104元/月提高至1320元/月。

今年的最低工資標準大幅提高，給企業預留了兩個月的“過渡期”。2月，市政府就提前出臺了《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》，明確從5月1日起我市企業職工最低工資標準由1380元/月調整為1650元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為15.8元/小時。此前，我市1380元/月最低工資標準已執行兩年，此次上調至1650元/月，上漲幅度達到約19.5%，在省規定標準1510元/月的基礎上“上浮”了140元，暫居全省第三位。

根據《廣東省失業保險條例》規定“失業保險金由社會保險經辦機構按照失業保險關系所在地級以上市最低工資標準的百分之八十按月計發”，我市失業保險發放標準將與企業職工最低工資標準同步調整，自5月1日起，由原1104元/月調整至1320元/月。

市人社局同時提醒領取失業保險金的人員，還可按《廣東省失業保險條例》規定申領求職補貼、生育一次性加發補貼、穩定就業一次性補貼、自主創業一次性補貼、職業介紹、職業培訓和技能鑒定等補貼。

溫馨提示：

一、最低工資標準包括哪些內容?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、試用期內是否也應執行最低工資標準?

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

四、對于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。

2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。