南充市調整企業退休人員養老保險工作已圓滿完成，從1月1日起，對12月31日以前已按規定辦理退休(退職)并按月領取基本養老金的31萬多企業退休人員的養老金進行調整。這是自2005年以來，我市連續第11次提高企業退休人員養老金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。

調整范圍

本次提高養老金標準的范圍是：截止12月31日前，已按規定辦理退休(退職)審批手續的人員。符合上述條件，但在12月31日以前死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。本次增加基本養老金的執行時間為1月1日。調整標準

按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(川人社發〔2015〕17號)文件規定，本次增加養老金的標準和辦法是：定額調整加掛鉤調整，再對特殊人員適當傾斜。一是對所有退休(退職)人員進行普調，每人每月增加120元。二是為激勵多繳多得、長繳多得，繳費年限超過15年的(不含15年)，對超過的年限(不滿一年按一年計算)，每年增加7元。掛鉤調整的標準較增加了2元。三是對六類特殊的企業退休人員，實行傾斜調整政策。包括：12月31日滿70周歲及以上的退休人員，每人每月增加40元;建國前參加革命工作的老工人，每月增加80元;建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元;原個體工商業者，每月增加30元。同時，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

兌現時間

由于本次提高企業退休人員養老金涉及人員多、范圍廣、政策復雜，相關時間要求嚴格，全市社保機構按照省、市要求和統一部署，精心組織，嚴格政策，規范操作，籌措資金。充分發揮社保大數據優勢，對全市31萬多退休人員進行分類排隊，統一調整企業退休人員養老金政策，統一調整標準，統一計算機程序，分區縣核查數據，確保不漏調、不錯調。退休人員增加后的養老金及1—3月補發部分，將于4月28日前在相關銀行上賬、上卡。