北京市最新工資指導線是多少?下面一起了解下。

北京發布企業工資指導線：最低漲4.5%

北京市人力資源和社會保障局昨日發布今年本市企業工資指導線，建議生產經營正常的企業，可以以12%為基準為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16%，不低于4.5%。如果職工不漲薪，領導也不得漲薪。

企業工資指導線由三條線構成，即基準線、上線(又稱為預警線)、下線，分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度。

基于對全市4000余戶企業人工成本、60余萬名職工工資抽樣調查，市人力社保局昨日發布，今年企業職工平均工資增長的一般水平，即基準線為12%，與去年持平;最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

具體來說，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平;上線是指前兩年效益增長較快、預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平;下線是指效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資每月不得低于本市最低工資標準1560元。

北京市統計局最新公布的數據顯示，2013年北京市16個行業門類的3.5萬家法人單位就業人員平均工資為83821元。

亮點 職工不漲 領導也不能漲

昨日，市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資也不得增長。

同時，各類企業應參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值。

餐廳廚師 平均工資下降

當天，市人力社保局還發布了北京市18個門類的行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。

從行業人工成本情況看，金融業平均人工成本最高，年平均水平達到258449元。

在45個生產服務類崗位工資指導價位中，餐廳服務員、物業綜合維修人員等9個崗位綜合價位的年平均工資不足5萬元。

在今年大部分崗位平均工資有所增長的形勢下，餐廳服務員、廚師等平均工資出現下降。

業內分析，餐廳服務員廚師等平均工資下降或許可能與“八項規定”的出臺有關。

工資指導線

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發布了2012年的企業工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。