連續工齡滿8年及以上，連續病假6個月以內，工資計發比例為100%。這你都知道嗎?

上海市人力資源和社會保障局通過官方微博解讀病假期間工資怎么算：職工病假工資根據工齡乘以相關系數得出，但病假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%。

根據相關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假的，連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。以上所指的連續工齡，均指勞動者在本單位的工作年限。

同時，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。今年4月1日起，上海月最低工資標準從1620元調整為1820元，因此，每月病假工資至少為1456元。

但相關文件也同時規定，職工疾病或非因公負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度本市月平均工資計發。比如小王在某公司工作三年，月工資為8000元，2013年7月要請一個月病假，在這種情況下企業可支付小王本市2012年度月平均工資4692元。

人保部門同時提醒，職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

病假工資待遇

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。