帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

近日，國務院出臺《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，在6月底前出臺具體措施。采訪時記者發現，現行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業對未休假給予的補償，也遠低于國家規定。

按照2008年起實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。假設月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提到補償，大部分企業職工表示并未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300元、500元，最高也不超過1000元。

《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發現，能夠執行此年假休假天數的單位并不多，出于個人和工作原因無法休假的情況占據大多數。“我們的工作每人都負責自己的，提出休年假，領導就會問，誰來替你。”在沈陽某企業工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。

記者也了解到，由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來很美”。此次《意見》的出臺將帶薪休年假納入了勞動監察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺，將嚴格依照國家規定執行。

實行職工帶薪年休假(簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視中國的年休假制度建設。1991年6月，*、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。