很多女職工關(guān)心產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準的問題，下面一起了解下北京市對此的相關(guān)規(guī)定。

北京市的產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。

北京產(chǎn)假天數(shù)：

女職工

1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天

2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天

3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)

4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

男職工

無陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)

有生育保險：

(一)生育津貼;

(二)生育醫(yī)療費用;

(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

以上費用均有社保基金支付。

無生育保險：

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用

注意事項：

1.生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。