關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題，和大家是息息相關(guān)的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。那么所謂的“正常工作時(shí)間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題，勞辦發(fā)[1994]289號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》第44條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，加班工資的基數(shù)是制用人單位規(guī)定的本人的基本工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是指勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。由于您所在的單位實(shí)行的是崗位技能工作制(其實(shí)質(zhì)是計(jì)時(shí)工資)，因此加班工資的基數(shù)應(yīng)是崗位工資、技能工資之和。

【案例】

周某系上海某電子公司的員工，于在職期間向公司提起了追索加班工資差額的勞動(dòng)仲裁。周某認(rèn)為，其工資由基本工資(為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn))和職務(wù)津貼兩項(xiàng)構(gòu)成，但公司在計(jì)算加班工資時(shí)，僅以基本工資作為計(jì)算基數(shù)不合法，應(yīng)當(dāng)以工資總額作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，故要求公司補(bǔ)足差額部分。公司認(rèn)為，將基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，不僅在雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，也在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，雙方也按照這一約定已經(jīng)履行兩年，周某從未提出過異議，并且，每月的加班工資在發(fā)放前五日均需由本人確認(rèn)無誤后才發(fā)放的，而周某也從無異議。另外，關(guān)于加班工資究竟以什么作為計(jì)算基數(shù)，法律并無明文規(guī)定，屬雙方可以約定的事項(xiàng)。因此，公司認(rèn)為，公司以基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)并無不當(dāng)，請(qǐng)求駁回周某的申訴。

基本工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算依據(jù)。某員工離職以后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付克扣的加班費(fèi)用并承擔(dān)賠償金。

用人單位和勞動(dòng)者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對(duì)此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，“勞動(dòng)合同有約定，按不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。

【法條】

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。