內容提示：東莞最低工資規定什么時候開始執行?下面為大家整理了東莞調整最低工資標準的消息。
調整最低工資標準是保障勞動者工資權、落實收入分配政策的重要舉措。但從實際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標準的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標準當做最低工資來發放。
從今年5月1日起，根據廣東省政府發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，全省所有企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準上調19%。東莞市企業職工的最低工資標準也由每月1310元提高到1510元，對應的非全日制職工最低工資標準則調整為14.4元/小時。
最低工資調整“牽一發而動全身”。它提高了，加班補貼、養老保險、社保、公積金等的最低計算基數也要相應調整，勞動者的生活又多了一份保障。然而，最低工資標準是一把“雙刃劍”，上調該標準會對企業帶來什么影響呢?
日前，智通思而學教育網聯合“人力知本”進行了“最低工資標準提高對企業有何影響?”的調研，考慮到東莞是世界制造業名城，本次參加調研的均為制造業企業，包括制鞋業、紡織服裝業、食品飲料業、電子信息業、電氣機械業、家具業、玩具業、造紙及紙制品業和化工業的200多家企業。
調查結果顯示，最低工資標準的調整，幾乎所有企業都受到了影響，但大部分企業認為此舉能促進企業轉型升級，并有助于員工努力工作。沒有一家企業認為這影響是惡劣的，使其經營受到威脅。
近7成企業認為上調幅度較高
調查顯示，在企業近幾年的利潤額趨勢上，66%的企業呈現增長趨勢，34%的企業呈降低趨勢。
各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業的負擔會增加更多，利潤空間也會被進一步壓縮。
調查數據顯示，69%的企業認為此次最低工資標準的上調幅度較高，31%的企業認為上調幅度合適，沒有企業認為上調幅度偏低。
68%的企業認為會促進轉型升級
從數據分析可知，只有1%的企業認為上調最低工資標準對其沒有造成影響。在各種影響中，60%的企業用工成本上升，68%的企業表示會促進企業的轉型升級，100%的企業認為會激勵員工努力工作，沒有企業認為本次上調最低工資標準給其帶來惡劣的影響，使其經營受到威脅。
東莞一家磁性元件制造企業H R表示，“最低工資的上漲，并未對其經濟運營帶來壓力，反而在年前公司的最低工資標準早已調整超過1510元。工資調整，企業的人力成本控制等其他管理機制以及薪資結構都要做系統評估，公司會在運營有限的空間內最大幅度為員工調整薪資，只有進步，員工才會為企業效力，這需要管理者的思維和方式共同進步。”
人力知本副總經理蔡小梅表示，“最低工資標準的調整對于部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，影響會更大一些。為此政府需要繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判，密切關注中小企業的經營狀況變化，統籌考慮經濟增長、企業勞動生產率提高、就業狀況、職工收入和物價水平，慎重地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業、企業的持續健康發展相協調。”
用工成本增幅在5%-10%占半數
對于按最低工資標準作為職工基本工資的企業，最低工資標準的上調，會造成企業用工成本上升這個毫無疑問。但對于并非按最低工資標準作為職工基本工資的企業來說，標準的上調未必對其用工成本有影響。經過調研，在最低工資標準上調會增加其用工成本的企業中，12%的企業表示會增加1%-3%的成本，29%的企業會增加3%-5%的成本，成本增幅在5%-10%的企業占54%，而增幅在10%以上的企業占5%。
[企業教路] 培養多面手員工 節省人力成本
從調查可以看出，最低工資標準的提高并沒有大幅度影響企業人工成本，但企業近年來人工成本仍然一直處于上升趨勢，也讓不少企業頗感壓力極大。面對人工成本上升對企業利潤帶來的壓力，企業有自己的對策。
有不少企業考慮通過購進先進機器代替人工勞動，由人工成本轉移至機器成本，高效且節省人力資源，也有利于企業升級。也有企業考慮向低人工成本地區轉移，但是，已有的客戶網絡和接單渠道、已投入資金建設的生產設備等問題，是企業所必須考慮到的，企業紛紛表示搬遷不是誰都“玩得起”。
另外，也有部分企業考慮員工職能調整，培養多面手員工節省人力成本;個性補貼食宿費用減少統一補貼造成的浪費;增加員工軟性福利、減少資金流動成本;壓縮其他不必要的方面的經營成本等。
調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利于吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。
