五一小長假將至，三天的時間是個放松娛樂的好機會，但并不是所有的人都會調休放假。那么，對于不能休息的人來說，五一加班工資怎么算呢?五一節加班工資是有其相應的規定的。所謂加班就是勞動者在規定的工作時間之外繼續工作，放棄了休息時間而做出了相應的工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹五一節假期加班費的具體規定。

五一加班工資計算公式：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

一般而言加班工資的計算都要分類計算，并不是說所得單純的一倍或兩倍其分為法定節假日和公休兩部分。就例如今年的五一節。根據國家的放假安排可以看出，今年的五一節是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)。在這種情況下，只有5月1日才能算是法定節假日那么則能按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，然而5月2日和5月3日則只能按調休日來算即為公休日則其加班工資要按平均日工資或小時工資的200%來計算支付。

在加班工資的計算中還有一個重點就在于其加班工資基數的起點不得低于勞動者原有崗位應得的報酬;如低于規定的最低工資標準，則要按新規定的最低工資標準為基數。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。